我是一名事业单位聘用制合同工，是县财政全额拔款...
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肯定有原因，但是，一般老百姓对这样的事情一定是既说不清也道不明的。
你遇到的这种现象，可以说基本上是非常非常普遍的事情。
例如，我和我一个乡镇工作的师范同学，他的八岗比我早，按说月工资现在应该比我多，可是，他比我少70多元。他心里一直弄不明白，中心校会计只是告诉他，他的绩效工资高，养老保险缴费基数就高，于是扣缴的也就多。
再比如，去年秋季，我增加了200元的乡镇工作补贴之后的月工资比之前多了200元，达到5050多元。可是，到年底时又补发了一年的一档薪级工资110多元之后，我的月工资不仅没有增加110元，而且还比之前少了30多元，现在是5017多元。什么原因？没有人给你解释，自己也虎不透，只能认为可能是缴纳“五险一金”的原因吧。
像工资的事情，如果自己不是这方面的专业技术人员，一般是很难很难弄清楚的。
不过，该是你的，不会给别人，相反，如果不是你的，你也得不到。
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现在，全国教师工资基本都是县财政拨发了，中心校是没有这个财力和权力来拨发教师工资的。
中心校拨发教师工资已经成为历史，那是上个世纪的事了，那时候中心校也只能拨发民办教师或代课教师的工资，所以这个问题在现在已经不存在了。
至于说为什么中心校拨发的工资会比县财政拨发工资要少几十块，原因无非
是中心校财力有限，所以砍掉了部分津贴而已。
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乡镇可能只是转发工资吧，乡镇要少发工资只是根据乡镇中心校制定的什么政策扣了几的工资，与财政拨发扯不上，你可以找中心校问一下为什么扣发部分工资
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薅羊毛
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必须由县级以上的财政局发放才合理
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乡村教师的工资、是由县财政直接拨款，由各学校造册、做工资表，报县教育局复核后、由财政局直接发放；
由县财政局拨发，转为县财政授权、由乡镇中心学校拨发后、工资为何少了几十元钱？：
第一：乡镇中心学校教师的工资级差、要高于普通学校老师的工资级差，也可以叫地区之间的差别；这种差别，也体现在养老保险、医疗保险和退休养老金上；
第二：乡镇中心学校，是小学、初中、高中综合式的完校，从行政级别、师资配置上，要高于普通学校，通常、普通学校要接受中心学校的业务指导；
这就是说，中心学校有权对效益工资进行考核、分配与调整；最重要的是：县财权己授权中心学校、管理乡镇下属学校的工资发放；
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我认为工资是来工作吃饭的，活命的，养家扶口的和善养老人的，无论那里发都应该如实发放。至于说用来考核奖惩，事前也要有规章制度，但都不能用工资来抵扣……
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不可以转乡代发