为什么很多公司学习狼性文化自己倒闭了？
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因为年轻人没经验，进不去大公司啊，否则谁愿意去，又不是雷锋！都是生活逼的！！
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有的年轻人学历低 ，好公司去不了，只能找个小公司干着 ，待遇又低，福利又不好 ，现在大公司要求的都很严 ，学历各方面管的特别紧，没学历和技术就找不到好工作 。
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他们注定做不大。
学会经验的人，会跳槽；
学不到东西的人，也会走。
最后，公司只能这样无限循环。
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生活所迫。
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一般情况是走投无路，只能将就这些小公司。还有一种情况就是现在部分年轻人家中条件稍好，工作只是一种生活方式，不特别在意工资福利这些，更多是在意自由一点，离家近，以及一些虚的东西等因素。
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首先弄清楚什么是狼性管理？狼性管理是一种带有野性的拼搏精神。狼其性有野、残、贪、暴等特征。自古以来狼性总是与几千年的孔孟中庸之道不入一道。但这不入道的拼搏精神在现代社会，尤其是商业领域里，产生着不可抗拒的作用。因此，狼性管理，也在管理领域里产生了新的伟大的变革，为现代社会的发展起到了突破性作用。狼性管理的核心是发挥团队的力量、团队的配合。
而这些小公司的狼性管理只具有其形，无其神，甚至形都不具备，只冠其名。狼讲究团队配合，团队要想团结有力量，必须具备健康良好的工作环境，有句俗语说得好，人心齐，泰山移，这些小公司的工资福利能让人心齐嘛？人人唉声怨载，工作环境健康嘛？
他们喜欢冠其名的主要原因就是给员工洗脑、画大饼，压榨员工价值而又不想出钱的一种美其名曰的说法，真是奴隶主看了都落泪啊！
年轻人还在干的原因：
1、自身学历低。2、刚刚毕业没什么经验。3、对未来很迷茫、没有规划，辞职之后不知道找什么工作
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给不起钱，只能带着菜鸟一起起步，老人肯定留不住的，狼性文化能在一定程度上让员工忠实程度增加，看穿的走了，看不穿的就待着，这样公司也就正常运转了，不玩儿狼性、信仰不行啊，正常的价值他给不起的