如果受工伤了，做伤残鉴定期间可不可以和公司解除...
日期：2023-4-80 次浏览
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谁告诉你出了伤残鉴定必须要解除劳动合同的？感觉有点奇怪！
发生工伤，到劳动能力鉴定结果出来后，与是否解除劳动关系没有必然关联。劳动能力鉴定结果，和我们享受的工伤待遇有关系，而是否解除劳动合同则要看具体的情形，对于一些严重的伤残等级，公司是要养到退休的。
一、劳动能力鉴定结果出来后，我们可以申请哪些工伤待遇？
这些我头条号里有详细写，这里大概说一下：就是一次性伤残补助金，工伤期间医疗的报销，工伤期间的工资，护理费、交通食宿费等，可以经审核后享受。
二、这些工伤情况，公司要一直养员工到退休！
工伤的劳动能力鉴定结果为1-4级的：任何理由都不得解除劳动关系，员工退出工作岗位，公司一直要支付伤残津贴，缴纳医疗保险，直至员工退休。
工伤的劳动能鉴定结果为5-6级：公司不得提出解除劳动合同，员工能工作的，公司适当安排工作的，不能工作的，公司支付伤残补贴至员工退休；员工自己可以提出解除劳动合同，并享受一次性就业补助金，一次性医疗补助金
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您父亲去年因工负伤，并做了伤残鉴定，但不知您父亲是伤残几级?您不必担心用人单位会与您父亲解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
如果您父亲是一级至四级伤残，按照《工伤保险条例》第三十五规定：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
如果您父亲是五、六级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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