事业单位女性未婚生孩子会被开除吗

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身边实例。

我的直属上司，女性，今年42岁，八年前离异，具体原因不明，但传闻都不太好听。2018年十月，我们突然发现她竟然怀孕了。

可能我们都不是专业搞计生的人士，加上她平时也是高跟鞋、化妆之类的没有断，也可能是隐藏的太好，我们知道的时候已经孕相十足了，差不多五六个月了。

鉴于是她的私事，我们都没有过问，更不知道孩子的父亲是谁，不过私底下都会猜测是不是婚期将近。但直到孩子出生，也没有见到孩子的父亲，反而听说了她和她孩子父亲的一些不好传闻——原配离婚，继室却不是她。

后来，关于她的谣言整栋大楼里都在传，但是她依然是那个职务，孩子也慢慢长大，单位同事也偶尔八卦一下，可具体的实情我们都不知道。

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非婚生子在以前与超生一样均视同为违反计划生育政策，属于一票否决事项，一旦发生类似行为当年单位和个人均不允许评优评先，不得提拔晋升，影响可以说相当大，因此基于单位和个人考虑，以往发生此类行为一般都是从重从快处理，极有可能被开除处理。具体政策因各地实际情况不同略有差异，一切以当地实际为准。但被开除至少被行政撤职或降级的概率应该说是相当大的。

2015年计划生育放开二孩，特别是2018年党政机构改革人口与计生部门被撤销，仅作为内设机构并入卫健委后，过去关于违反计生政策的各种严苛规定也逐步被废除或搁置。响应中央号召，各地相继调整了计生政策，不再对超生等行为像过去那样执行一刀切的“双开”。连超生都不再被开除党籍、开除公职，事业单位非婚生子更不可能被开除公职。

关于这点，至少有两点可以佐证：

第一，去年生效的公职人员政务处分法，已经找不到任何关于计划生育的内容。这意味着计划生育已经不再作为硬性杠杆，用以处分包括公务员、事业编在内的公职人员。

第二，国家正在研究全面放开计划生育政策，在这样的大背景下，很多与计生相关的政策和法规已经被废止或修订。其中比较代表性的，目前全国绝大部分省份已经按2018年全国人大常委会要求修订人口与计生法中关于“公职人员违反计划生育应予开除”的规定。此举意味着机关事业单位人员即便违反计生政策也将不再被开除，非婚生子自然在其列。

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作为一名负责干部工作10多年的老同志，我谈一谈个人观点：非婚生子，属于道德范畴的问题，与法律无关。放在职场上，以非婚生子的名义，开除女性，属于典型的职业性别歧视。

我是@职场取经阁，关于您的问题，我结合工作实际和相关规定，给予解答：非婚生子不会被开除，但是在一定程度上会影响经济收入和提拔晋升。

一、非婚生子的身边案例

先谈一谈我曾经的一名基层领导。

这名领导姓王，是副科级领导干部，其爱人也是我们系统内单位的一员，属于我们上一级单位领导。

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受到降级和征收社会抚养费是肯定的，至于被开除，这还需要根据各地情形而定。

我一个熟人朋友是在卫计委担任领导，其老婆是某事业单位的人员，当时二孩政策还没落地，于是这两个人就想了一个办法：办理假离婚，然后再偷偷怀孕生小孩。

因为他们时不待人，也不知道这个政策究竟何时才下地，也希望以这种方式来打二孩出生的擦边球。

就在他们的计划顺利实施完成时，他老婆在医院生完小孩，还住在医院时，便有人实名举报了此情况，并被相关调查人员逮了个现形。

尽管我朋友将他们的婚姻情况向组织做了解释，但最后组织调查结果为：违反计划生育政策，从快从重处理！

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如果非婚生子没有违法乱纪，不会被开除，但是遭人非议免不了。

行政事业单位自有自己的圈子，女性非婚生子在行政事业单位这样比较严谨，保守的圈子里难免会成为别人茶余饭后的谈资。更有甚者，也许会被别人认为是不检点的依据，会招来一些不必要的骚扰和麻烦。

女性非婚生子，如果没有伤害到别人，作为旁人，无话可说，但是必须要提醒这样的女性需要有强大的内心，还要有一定的经济实力，独立性也要强，这样才能承担一个人抚养幼子的能力。

在做这个决定之前，一定要想清楚，本来是两个人承担的抚养任务由一个人来承担，你是否有这个能力？

如果身处在行政事业单位这样环境，你是否又有坦然面对周围人非议的心态？

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我觉得还是不要冒险，非婚生子是违生计划生育政策，而违反相关政策，尤其是这种可能影响到单位利益的政策，那就是在走钢丝线，很可能把自己给栽进去。

我看到有网友说，现在都在大力开放二胎政策，甚至未来会放开生育政策，不再限制大家的生育问题，但这毕竟只是一种倾向，开放生育的同时，大家也不能忽视，就在去年，还有几起因为超生而被开出巨额罚单的案件，虽然当事人在向法院提起诉讼，有胜诉的可能性。

但至少说明，在行政机关看来，法律法规摆在那里，超生仍然是不被允许的事情，轻则罚款，重则开除，原有的文件未被撤销前，什么可能性都有，没必要因此而冒险。