入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
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《小马过河》这篇文章知道不，公司怎么样，只有自己试了才知道！试都没试过，你就只活在他人的评价中了，缺少主见
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你去和离职的人聊公司？他不离职你哪有工作！就像你和离婚的人谈婚姻一样，难道你就不嫁人了？
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邻居王成功，没有固定工作，今天听人说卖水果赚钱就卖水果；明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销；后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见，路在脚下，关键看自己怎么走；靠人言，终将一事无成。
既然选择了新公司，就要相信自己的选择。
你从招聘信息上初步了解公司，再到实地考察验证自己的判断，并通过与面试官的双向选择，最终被录用。说明公司基本适合你，你也基本符合公司的条件，那么接下来的事就是认真干好工作，用业绩证明公司录用你没错。
与你交接工作的老员工，晚上与你聊天，讲他离职的原因，并吐槽公司，可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌，听听可以，但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间，要相信自己。
如果他是一位对自己负责的人，通常是不会轻易在别人说之前公司的不好，因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容，是否客观真实，一是需要时间去验证，二是公司还继续运营，肯定不会像他所说的那样不如人意。
静坐常思己过，闲谈莫论人非，这样千正万确的古训。
每个人都有优点和缺点，只是谁突出的问题；同样，公司的管理制度，肯定有对某些是有利的，对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的，只有少数人说不好是无效的。
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年初跳槽到一家新公司，第一天入职碰巧赶上部门老员工离职，她不仅没好好交接工作，还把对公司的不满全告诉了我，并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导，领导却笑了笑，意味深长的跟我说了一句话。
看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍，后来我也效仿他的做法，在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父，对我比较器重，在我离职的时候还给我写了推荐信，并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候，帮我说了不少好话，所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。
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条友你好？非常荣幸能回答你的问题！我认为在职场上无论遇到什么事情，一定要以自己的主观去分析问题，不要轻意听信持反面观点人的话，认真分析一下他为什么要和你说这些话，目的是什么？是否在挑拨离间？
你仔细想想，天底下那么多公司那么多岗位，哪个公司的岗位不是前赴后继的，除了新公司新生代岗位外，几乎没有崭新的岗位，所以别人离职不能代表该公司就没有发展前途，这是职场上的基本规律，有可能你的前任他犯了错误，和领导闹翻了，或者他的水平不能胜任现在的岗位等等，原因也是很多很多的，奉劝你千万不要听信一面之词，即然招聘面试复议都过来了，你就基本符合该岗位的要求，具备该岗位的能力，不仿安安心心，认认真真的好好干上一段时间，观察一下该公司该岗位是否适合自己，觉得还好就留下，如果真的不适合在走也不迟！这样安排总比不看是非，不讲实际，麻木走人妥善的多！
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谢谢诚邀！
不要从别人嘴里去了解世界，每个人对事物的看法不同，理解不同，认知也会不同。
和你交接离职的员工，也许她有说不出的苦衷和诉求，从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想，所以还是静观其变，用你的眼睛真实的去了解公司，适应公司的人和事。
一个有职业素养的职场人，纵然对公司有太多的意见，万般的无奈，能坚持就坚持，坚持不了了，那就好聚好散，一别两宽，感谢公司知遇之恩，留下祝福，希望公司未来更好。
都离职了，还和新员工抱怨公司的种种不是，扰乱军心，其目的用意何在？即使公司千错万错，但公司是不是给了你一份工作，给了你可以学以致用的平台？
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要有自己的见解，好干自己的工作，远离这种人，你才能有进步
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建议先不要离职。
这种情况，我自己亲身经历过。听完我的经历，会对你有点帮助。
2018年年初，我入职的第一天，同样遇到了“老员工吐槽公司”这种事。我这个人有点轻微的社交恐惧症，每次进入一个新的工作岗位，最难的不是工作有多难，而是在新的公司需要重新建立人际关系。
入职当天中午，我准备出去吃饭的时候，坐在我对面的一个同事，就主动问我中午吃什么。因为是刚到公司，周边情况不清楚，就随口说，出去看看再说。同事就坡卸驴的向我推荐了一家麻辣烫，我呢，就跟着他去了。