国企35岁还是基层员工怎么办

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【国企职场导师】独家观点：说实话，最近我部门也开始招人，作为负责人，我还真的只招35岁以下。

虽然我即将不惑，也很明白中年人的不易，但是作为负责人，我真的得考虑现实的工作。

为啥考虑35岁以下呢，主要原因如下：

1、年轻人精力更充沛，更懂得要服从。

2、年轻人没有家庭的牵绊，可以做到随时加班，也很少请假。

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国企有三卡，一卡年龄，二卡学历， 三卡资历。

一卡年龄

在国企，能不能走的更远35岁是个坎，很多人都说35岁到不了副科级别，那就可以准备安心养老了。在国企十多年的电力小鲁班很认可这句话。

其实要想有发展，在国企30左右就可以看得出来，35岁才能副科级别，那顶破天就是副转正而已。真正厉害的，基本都是30上下一点到科级干部，这样干得好的，35以后准备提处级了，未来才真的有希望。

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现在这个35岁不管是国企和外企都卡。

我自己是招聘，我也试过应聘。说说实际情况。

第一，国企

国企一般都卡在35了。比如我上去上级开会，因为那场会议上都是负责人事工作的国企人员，上级领导也明确说了，希望我们在未来的时间，因为应届生很快要毕业了。所以重点招聘应届毕业生，为提高就业比率贡献我们国企的一份力量。

好吧，上级也绝口不提社招的事情。

另外就是内部晋升，我们内部晋升的线就是明显是35了，已经说好了。因为要提升年轻干部在公司人才梯队的占比啊。所以现在我也在帮助领导重新浏览一下所有有机会晋升的同事的资料，内部的培养对象已经排好了，我们得再去核实一下就是。

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国企招聘对年龄也会有要求的。

如果国企招聘普通员工的话，也要考虑对人员的工作任务的需求，这样也是会综合考虑年龄的。如果是普通员工招聘，那么对年龄是可能会要求到35岁左右的，如果是招聘中高级管理人员或者技术人员，那么可能也会把年龄定在45岁左右的。

国有企业也是企业，也有国有资产保值增值的要求，而且每年国有企业也会接受检查，也有上级部门对于国有企业业绩等等进行年终绩效考核。而且国有企业招聘人容易，但是解雇人就比较难了，这样就让国有企业在招聘的时候，一般都是比较谨慎的，而且招聘的时候，也会有年龄等方面的更严格的要求的。

国有企业保值增值的责任重大，在经营等方面的压力之下，国有企业在招聘的时候，也是会精心考虑想招聘一些年轻能干的人，也想招聘一些潜力很大的人，并不是很愿意招聘一些年龄偏大，技能不佳的人。

而从现在实际情况来说，国有企业更愿意进行校招，直接到一些顶尖大学里面招聘到一些高学历，高水平的人才。很多国有企业在校招不能够满足需求的情况下，才会进行社会招聘，而社会招聘一般也会要求学历和年龄，这个也是国有企业为了把企业做好而定的。

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国企依托政府资源支撑普遍效益较好，历来是就业市场的香饽饽，特别是一些中字头的央企，更是广大求职者追逐的宠儿。正所谓物以稀为贵，国企招聘因此条件都比较高，对广大求职者设置的“卡点”也特别多。

卡学历

国企对学历的要求普遍比较高，很多岗位在一般企业可能只要求本科在国企可能就要求硕士研究生，而且单位级别越高、效益越好要求越高。比如央企，总部机关和部分重要的分公司现在几乎清一色都要求硕士研究生以上学历，而且基本上要求985、211，如果是本科生几乎都要求985。并且很多对第一学历都有严格的要求，除了要求第一学历必须全日制外，顶尖的国企甚至要求第一学历是985，只要不是这个范围之内人事部门几乎都是一刀切排除在外。

卡年龄

国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。

卡经历

很多国企对基层经历和工作阅历有一定要求，在这方面的审核也比较严格。比如要求有某某行业的经历或者有基层工作经历，都可能成为国企招聘的要求之一。

卡专业

国企很多岗位对专业要求也有明确的要求，与岗位专业不符几乎百分之百会被PASS。

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内部选聘都卡35岁，何况对外招聘～35是个硬硬的坎呀～

看看公务员、事业单位招聘的35岁以下就明白了，都一样

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作为在国企待了5年的普通员工，我说说我的感受吧

1.国企的领导越大，越好相处。记得刚及贵州的某家国营企业（做现代农业的），那时候啥都不会而且啥都要做，经常被主管说，后来董事长知道后还特意把我们领导骂了一顿，还特意鼓励、安慰我。特别感动。

2.国企的工资不是很高，其实这个更公司领导关系不大，公司的工资总额都是被上级单位管控的，所以他们也没有办法，所以其他福利会好很多（跟公司效益有关）。

3.关系、能力、学历都很重要，大家都知道国企的关系很重要，如果有关系，能力一般很容易就提干的（其实在私企没能力也提干，因为没有上级管控），在国企只要有能力，还是很容易提干的（只是会慢点），学历是进入国企的钥匙，我之前帮过人力选简历，不到211、985看都不看,投简历的人太多一天能收100多份（如果是美女还有机会记入候选）。

至于35岁，这个就记入老年组了，如果到35岁只要你不是犯错，公司也不会强制要求你做什么的，国企在人性化这块还是很好的。

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国企不会卡35岁，但35岁的年龄去哪个单位都是不占优势的，除非你是搞技术的，并且确实有一技之长，否则，一般都不会招聘年龄太大的员工。

国企招聘不会卡35岁

现在的国企招聘对年龄的要求一般是18到50岁之间，如果对学历有要求的话，一般是本科起步。

国企不同于公务员或者事业单位，后者都会限制应聘者的年龄，很多地方想报考公务员或者事业编制的话，都要求年龄在35岁以下，不过随着事业单位的不断改革，现在报考事业单位的话对年龄的限制一般是40周岁以下。

而国企则大不相同，作为企业，只要不是公益性质的企业，一般都是盈利性的，很多国企都有自己的生产车间，那么就需要大量的生产工人，所以，对年龄的要求就相对宽泛一点。

国企的招聘要求

现在国企招聘一般都有学历要求，比如本科学历以上，像一些特殊岗位的话可能要求研究生以上，学历要求往往是硬性要求，与年龄无关。

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