怎样从根源上解决中芯国际留不住人的问题？
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统计资料显示，美国硅谷约有 25 万名华人半导体工程师，而美国芯片产业中的顶尖人才更是一多半都是中国人。不仅如此，在这数十年之内，美国顶尖院校每年都坚持从我国招聘 10 到 15 名院士的习惯。
根据 Thomson Reuters 的统计，全球顶尖芯片材料专家前十名中，六席都被华人专家占据，包括为 ASML 生产 EUV 光刻机、提出 3nm 等三极管解决方案的专家中不乏华人专家的身影。在应用材料、英特尔、AMD、高通乃至谷歌等一大批美国著名企业当中，不少研发人员也是华人，很多人都有中国出生和成长背景，他们在半导体、5G、AI 等科技领域贡献了大量专利。
早前，中微半导体掌门人尹志尧曾在与杨澜的对话中提到，目前最先进的 5 纳米、3 纳米的三极管结构，其实是华人教授胡正明最早提出来的。“
尹博士表示，华人在美国的集成电路的各个方面都起了非常大的作用，只要我们有一定的耐心，各方面的劣势只需要 5-10 年来挽回，届时中国一定会成为在芯片领域的先进国家，因为“中国人足够优秀，肯定能应付这一切。”
为什么全球顶尖芯片材料专家前十名中有六名华人，但中国还是缺乏顶尖芯片人才？
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留不住人的企业都有相同的特点，那就是留不住人的企业属于到了衰落期。反观而言，可以留下人的企业正处于成长期。
企业处于衰落期的核心标志是内部各种内斗，争权夺位，互相盈私，打击报复穿小鞋。我做出这样一个判断是有根据的，像我们去年一整年的出现的事情一样，各种企业高层内斗夺权，如去年年底的新闻，企业高层内斗致使CEO被投毒，还有瑞幸高管的滥用权利铲除异已。这些都是去年才出的新闻。可见，高管内斗的公司还是处于衰落期的。
发现了自己身处企业的环境，每个人会想到离开是非。就这样企业又开始了恶性循环。最后，反而开始对员工各种刁难。处于坑底的员工，有理也说不清楚，只好离职。
找出良性企业是每个人的需求，依我来看，良性企业是拥有了一般性企业所拥有的福利，还有一般性所没有的福利的企业。
良性企业很吸引员工，因为员工处于福利的金字塔上。就像华为一样，总是想方设法吸引人才，留住人才。这样的企业普通人可以呆一辈子，因为待遇好，并且有共同的事业。
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为什么感觉中芯国际留不住人？
最近关于中芯国际的消息还是很多的，大家都比较关注的，毫无疑问是中芯国际为了留住梁孟松先生的一系列举措，总计一下，目前中芯国际的动作主要有以下几个：送了一套价值2200万的房子，今年将薪资提到1000万年薪，并且最近分了40万股股票。
这一连串的动作，都表明了中芯国际的态度，就是要留下梁孟松先生。
从目前的来看，网络上的朋友都觉得这个钱花的值得，梁孟松先生值得这个待遇。
除此之外，很多人感觉中芯国际在留人才方面似乎是要弱一些，这肯定是有原因的。
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在聚光灯下，微小的变化可能被放大。过于被国人关注和期待，正常的变化也可能形成舆论的偏差。让我们用一颗平常的心去看待这一切吧！
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就我身边的亲戚吧，做半导体的比较多。211研究生毕业，三年同行业工作经验。中芯给年25w，荣耀给35另外加其它。你说人才去哪里
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对那些高级人才，收入只是一方面，这些人总是想做些事情，一个良好的环境，能让他发挥才能更重要。
挖了人，不可能只让人唯命是从，总要让人做主。发现环境不合适就只能走了
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老百姓云：人挪活，树挪死；此处不养爷，必有养爷处。在哪里工作都需要顺心，顺气呀！
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人的一生为了什么？普通人一生就为吃喝玩乐，有追求的，有目标的就为钱、权、色、以及成就感。
科技人员一般都为了实验，克服一个又一个困难，发明创造出一个又一个神奇的物品，或者印证自己的猜想，等等
中芯为啥留不住人才？
第一就是公司文化了，让员工没有一定的归属感，现在大公司为了留住人才一直强调公司文化，让员工认可公司，对公司有依赖，有归属感，像一个大家庭一样，而不是单纯的打工者，尤其对有本事、有能耐、有技术的人来说，更是如此。
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只能留憨厚老实的