身在体制内就一定是铁饭碗吗？哪些因素会辞退公职...

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别的地方我不知道，成都这个地方，要是公务员没有目标奖，那全家都得喝西北风。

这里以我的情况举例说明。我是市级部门公务员，每个月扣除五险一金后到手就4000元，这个还加车补，如果靠这个生活，我估计梦里都得被吓醒。

我的老婆赚钱也不多，一个月5000多，一年六七万块钱。如果没有目标奖，我们两口子加起来一年也就10万出头，可是面对巨大的消费，我们只有负债运营了。

目前小孩上幼儿园，一年最少2万，房贷每个月六千多，这两样一年就接近10万了，还不说日常生活消费那些，加起来一年没有十五六万，家庭根本就没法运转。

所以作为普通的成都公务员，确实得靠目标奖，但不是改善生活，只是让我能够正常生存。

我是农村出来的，父母地道的农民，什么保障都没有，感觉自己随时都有点风雨飘摇，家庭承担风险的能力极差。

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体制内十年，如果没有年底目标考核奖，喝西北风都不够，还谈什么改善生活？

一、GWY平时工资到底有多低？

本人目前在四线地级市市直单位，三级主任科员，十一年工龄，从事财务工作三年，负责发放工资，对这一行的工资水平门清。

先说平时发到手的工资吧，我本人应发工资7500，扣缴公积金养老金职业年金和工会会费后到手3900，这是包含了公车补贴的，没错，一个月就这么多钱，一年4万多点。这些钱要应付日常开支，给孩子报辅导班，给老人看病，交物业费燃气费网费水电费等等，有生活经验的都知道，4万远远不够！就算媳妇以后上了班，一个月也就3000多，只能是勉强应付这些开支，如果家人生个大病，直接就可以宣告破产了。

二、年终考核奖有多少？

以本地为例，年终考核奖简称“五加一”，“五”是指目标考核奖，党建达标奖，文明单位奖，档案达标奖和综治达标奖，每个奖项发放的标准是一个月全额工资，就是不扣除五险一金的全额工资。“一”是指年度考核奖，标准是一个月基本工资，即职务工资加级别工资两项。这些奖项不是所有单位都能拿全的，每一项都要争取，地方财政吃紧就会直接取消或减少发放。

以我本人为例，去年五项拿全，大概四万，再加上年度考核的3000，一共是4.3万元！这算下来比平时的工资还要高一些！当然还要扣除个人所得税，拿到手四万多一点。说句丑话，如果每年的考核工资发晚了，我连回家过年的钱都没有！

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作为体制内的工作人员，是都靠目标考核奖来改善生活条件

以我为例，正科，每个月到手工资6500，我对象的工资才三四千块钱。我们还要还房贷，一个月4300，扣除我们两个人的公积金，每个月还要还1300块钱的房贷；还有车贷；还有孩子的围棋、机器人、英语、乒乓球、小橡树等费用的月均摊；当然了还有各项生活支出、赡养老人、物业费等等。反正每个月我到手的工资就全花光了，还不一定够。能积攒下来的也就是我对象的工资了。特别是最近我们家面临着装修房子，真是捉襟见肘，极度缺钱！为此，我们经常打穷仗。

一年当中，唯一手头能宽裕点的就是绩效考核奖了。这个奖，好多年不发了，去年刚开始发，才发了两次。你像我正科，考核奖为4万多块钱；副处正处的考核奖大约是六七万块钱左右；青岛副局正局的领导大约是7到10万块钱左右。具体的分档，都是根据科学发展综合考核得来的，分为一二三等奖。不同奖项发的钱自然不一样。

有时候，在办公室，经常听到同事们说，要发考核奖了，真是满满的期待。说发了考核奖，能宽裕大半年，比较轻松一些，干起工作来，也是充满了干劲。

我们除了靠考核奖来改善生活条件外，我也靠精神文明奖来改善生活条件。

精神文明奖也是分国家级、省级和市级三类。国家级能发三万多块钱；省级能发2万来块钱；市级能发两万块钱左右。

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作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？公务员年底的绩效考核奖，可以说是公务员非常重要的一个收入，有可能占到年总收入的三分之一甚至更多，可以说，对于很多公务员来讲，没有了绩效考核奖，可能生存都是问题！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、公务员平时的薪资待遇其实在当地只是属于中等水平

很多人觉得公务员的薪资待遇非常高，其实说句公道话，公务员的薪资待遇在当地也就是处于中等水平，并没有多高。

以我所在的地区为例，我所在的地区属于经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱大约是在3500块左右，这是包含了所有的津贴，补贴等等一系列的钱的。

我所在地区县城的房价是在四千多块钱一平，市里面的房价是五千多，6000块钱一平，并且其他的物价水平相对来说也并不低。

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题主所说的这个问题得分开来看，与当地发放的目标考核奖多少有很大关系。

就拿自己来说，本人是某县区公务员，每月工资到手4500左右，公积金每月双边1000元，我和媳妇工资基本就能够维持生活，不会结余很多。考核奖我们当地2018年以前考核优秀单位每人2500元，良好单位1500元，这个钱还是按行政人头领的奖金，单位还有好几个混编混岗事业人员，都得平分这些奖金，到手每人就是一千左右。近年来涨了一点，去年领了3000元，今年领了4200元，靠这些钱改善当月生活还行，美美的吃几顿饭还行，改善生活条件那就差的远了。

但是我表姐目标考核奖确挺高的，我表姐是西安市工信委某下属参公管理事业单位人员，去年目标考核奖领了39000元，我姐夫领了35000元，两个人加起来领了七万多，非常令人羡慕。

但是话又说回来，她们身在西安，各项支出非常惊人，发的目标考核奖大部分都已经提前消费了。好处是表姐家公公婆婆都是退休干部，要不然靠她两的收入日子过得紧紧巴巴，还没有县区公务员活的自在。所以要用目标责任制考核奖改善生活条件还是不太现实的。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

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没有目标考核奖，收入就会腰斩，你说目标考核奖对体制内的人来说重不重要？

我是一名教师，标准的体制内工作人员，虽然不像公务员那么光鲜，但是在我们这里，目标考核奖是统一都发的。

在没有目标考核奖之前，我一个月打卡的工资不过才区区3000元，加上一年1w多的绩效工资，平均每个月下来也不过才4000元／月而已。

再来看看我们这里的物价：

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作为体制内的人，我想说的是：

#如果你所有的收入仅仅来源于工资的话，那就要靠年底的目标考核奖来改善生活，这个是绝对的真实。#如果你除了在体制内上班外，自己家中有另外收入来源（比如有门面、开店、做点其他的小生意等等），是不用靠年底目标考核奖来改善生活的，如果做的好，你挣的这些工资就是小钱，够给自己日常买烟卖酒就好了。

而我就属于第一种，生活的全部支出完全依靠工资，因为自己是外地人，只身在这个城市，没有关系、没有亲戚，混好混坏完完全全靠自己打拼，而自己又是一个不善溜须拍马、交际的人，根本建立不起来人们口中所说的那种“关系网”，所以，提拔无望、升迁无戏，每年就靠自己的工资来生活。

之前一个人还好，自己吃饱全家不饿，现在结婚了，睁开眼睛每天就有一大笔的费用支出：

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体制内工作人员的收入的确很大一部分来自于考核绩效或各类奖金津贴，其实我们国家机关事业单位工作人员的工资是非常低的，如果没有绩效和其他津贴奖金的话，可能大多数人都辞职了。

我一个堂兄，和我在2010年大学毕业，当时我去了私企，一个月工资2800，他回老家考了一个事业单位，一个月工资1000都不到，那时候机关事业单位没有任何绩效，没有任何其他的收入，每个月就只有1000的工资。

他考上单位的时候他父母可高兴啦，在农村，一个娃儿考入体制内大家会觉得是一件光宗耀祖的事情，但是当时呆在体制内真正的痛楚只有当事人在才能体会。

他考上的单位是个偏远的乡镇，条件是非常艰苦的，听说宿舍下雨会漏水，经常停电这些，那时候单位没有钱，没有办食堂，职工吃饭都是自己解决，每个月工资除开回家坐车的车费，吃饭的钱和水电等必要开支，每个月省吃俭用其实最多只能存几百元。