女性高级职称教师延迟退休还占不占单位设置的岗位
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女副高、正高延迟退休的政策背景
在2017年，国家为了发挥高级职称人员的作用，让她们为社会做出更好的贡献，出台了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。
这份通知明确了两个群体可以延迟退休：一个是副处级以上的女干部；二个是具有高级职称的女专业技术人员。
按照以往的规定，党政机关和事业单位的女性，她们的退休年龄就是55周岁。但是有了这份新规定，处级以上女干部和高级职称的女性专业技术人员，退休年龄不再局限于55周岁，可以延长到60周岁。
女副高、正高延长退休的政策不是一种“福利”
《通知》出台以后，就像在平静的湖里扔进了一块石头，激起了层层涟漪。在学校里，取得高级职称的女教师就像打了一剂强心剂，跃跃欲试。
以我们学校为例：
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答案是肯定的！除非在岗位设置时，副高职位没有设限聘任名额！
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女副高延长退休肯定占高级岗位编制的。
所以延长退休在本单位是不受欢迎，因为阻挡了青年人晋级的道道。
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答案是肯定的。按国家规定女副高可以延迟退休5年至年满60周岁办理退休手续。
虽然她延迟退休5年，但仍属于在岗在编人员，既要占用一个人员编制，又要占有一个副高职称指标。因为在延迟退休的5年里，学校要对其进行正常的工作量化等考核，因此她应该是满负荷工作量的。
但是有些年轻人不理解，因为每个单位高级职称的名额是有限的，认为延迟退休的这些老教师阻挡了自己职称的上升空间，因而有的愤而不平地调走了，其中以博士毕业者为多数；同时这样做也在一定程度上影响了年轻人工作的积极性和上进心，难免给现实工作和未来工作造成损失。
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女副高延长退休是占高级岗位编制的。
但有的地方因为各种原因，女副高50岁以后就退出岗位编制，正常晋级，不受名额限制。
当然，这只是个别地方的个别政策，与当地的管理有关。
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博士研究生部占限额