作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？
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不愿意。此前有用过一大姐，非常吓人。
来的时候我们反复确认过，公司的休息时间是周日和周一，有时休息日会有活动或者展会需要配合加班，之后可以调休，有加班费。她说孩子已经大学了，没有时间的负担了，可以接受加班甚至休息日临时有事的话时间安排都可以。一开始表现挺好的，我跟合伙人都还挺高兴的，说好三个月转正，我们还给她提前一个月转正了，结果完全没想到刚转正就好像不是她了，完全变了。
有一次公司临时决定周末要参加一个展会，我们在群里通知、大家都很积极，唯独她说那天她要留在公司发快递，我说你快递周一发吧（公司周一是休息日）她说不行我要休息，公然在员工群里各种顶撞不配合，我后来也急了，我说好吧，觉得不合适可以走人，她立刻说周二我去办离职，我说好。群里其他员工都是90后，好几个小孩都要吓着了，市场部的小孩私信过来跟我道歉说实在不行他们去加班吧，没想到弄成这样。这几个孩子已经连轴转了一周了，刚申请了调休，特别心疼他们，我说不用。
后来这大姐去了半天展会，周二人去了公司，没办离职手续，直接把电脑上的客户信息和交接工作资料都拷走了，把所有工作信息在电脑上删除，然后给HR留了一个假条说她腰参加展会受伤了，休假一周。
HR觉得不对赶紧电话我，我一问公司法务，法务立刻就紧张起来，看了群内截屏坚决地说，既然已经说了离职就证明她确认了离开，就按照这个时间点给她办离职，这个假条绝对不能认。一旦认了她可以不停地续假，三个月之内的假条公司都得认。法务说这人应该是老油条了，她有很多招数从公司讹钱。果然，法务很快查出来她跟上两家公司都走过劳动仲裁，都怪我们用人着急没有招人的时候让hr做背调。
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我代表我的老板回答这个问题。我们老板非常欢迎年龄大的员工，尤其是年龄45-50岁左右的员工。
去年年底，公司为了赶货，特地从我们销售部抽调几名得力干将前去支援，到了工厂后，我看到在后道干活的人大部分都是年龄比较大的，而且我司的大门口的招聘启事，年龄要求也是45岁-55岁左右的。我就很奇怪，人家都是希望自己的员工越年轻越好，而老板喜欢年龄大的，难不成老板准备开一家养老院，等将来他退休了，一起跳广场舞啊。
休息时，我实在忍受不了内心的好奇，就直接问了老板，老板呵呵一笑，说了句：你懂个锤子，在别人眼中他们是颗废草，在我这里简直就是个宝。我百思不得其解，继续追问，老板被我磨得不耐烦了，于是告诉了我缘由：
第一：这个年龄段的人，经历过人生的大风大浪。工作习惯已经完全定型，根本闲不下来。所以做起事情来都比较自律，完全不用别人催促。第二：这个年龄段的人，上有老，下有小，自己也接近退休，正是最需要钱的时候，他们不会轻易松懈自己，另外，他们已经过了人生当中最辉煌的职场时间，找工作不易。所以轻易不会辞职，可以干得更加长久。第三：这个年龄段的人，在做事方面都有自己独到的见解和技巧。而且熟练度最高，很多事情都可以事半功倍。效率大大提升。第四：这个年龄段的人，心态已经沉稳，不会像那些年轻人心浮气躁，能吃苦耐劳，勤俭节约。
听老板说了这些，我恍然大悟，按老板所说，确实各个都是个宝贝呀。对于老板的这种跳跃思维表示敬佩。此事也刷新了我对这个大龄群体的认知。在我的认知当中，年龄大的他们的体力已经大不如以前，身体也逐渐走向衰弱，干事情怎么可能干得过年轻的人，尤其是30多岁的如日中天的年轻人。事实胜于雄辩，在公司的那几天帮忙，我这个30多岁的年轻人确实没能干过那些50岁左右的大叔们。充分地论证了实践是检验真理的唯一标准。
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这个问题不能一概而论。企业发展的动力源自创新，在某些岗位年轻人的创新能力相对强些；但从团队稳定性来说，大龄员工又会有相对的优势。然而，无论年轻还是大龄，对于企业来说，适合才是硬道理。
酒店餐饮等行业的前台和服务员，老板通常用30多岁的“美女”较多。
阿兵是我的好兄弟，拥有96间客房的酒店和24个包间以及可接待80人同时堂吃的大厅。前台5人，服务员18人，清一色全是30多岁已婚且孩子都上小学的“美女”。
我曾经好奇的问阿兵，为什么不用20岁左右的妙龄美女？阿兵说，不是不愿意，而是留不住。进一步交流得知，像前台和服务员，用妙龄少女，一是经常会被同行挖走，二是容易被老板带跑。
而三十多岁生了孩子的美女，婚也结了，家庭也稳定了，加之孩子已上学，最大的负担就是孩子的培训费和房贷，只要工资到位，她们会倍加珍惜工作，有时还把工作当成事业，主动参加培训，学习如何使客人成为会员，从而多挣奖金。
有的大龄员工已没有创新精神和工作激情，即使老板想用，业绩又不允许。
曹辉今年48岁，曾是某三线城市国企的人事经理，后由于改制裁员而失业。曹辉有个习惯，中午喜欢喝点酒，并且无论到哪儿手里都拿着他的茶杯。
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你好!作为一个传媒公司的法人，我不会年龄歧视！！
俗话说“家有一老如有一宝”.
年龄大的员工只要能胜任工作，肯学习，不跋扈。他们往往忠诚度更高，知识积累更扎实，归属感更强。同样是企业的财富！
我鄙视那些年龄歧视的企业老板，貌似精明其实是目光短浅，一个企业的活力绝对不是靠年轻体现的，暮气沉沉的企业往往都是老板不思进取墨守成规，跟员工年龄大点没关系！！
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这要分情况看。
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如果工作岗位是对工作强度、工作时间还有线上工作内容有要求，那年轻人是更合适的。因为年轻确实是有时间也更有精力来做这些。
比如说程序员，这种高强度的工种其实很少能看到四十岁以上的人。再比如说，餐厅服务员，因为不仅要反应快、还需要手脚麻利，忙起来可能都要一溜小跑，这种工作一般也是年轻人居多。
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那什么样的岗位需要年龄大的员工呢？
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除了具有特殊专长和过硬专业技术的员工外，作为老板，肯定是不愿意雇佣年龄大的员工。
从我在一家小型私企担任行政主管的观察和体会看，绝大多数情况下，老板是不愿意要的：
１、从公司发展的角度考虑，老板不愿意雇佣年龄大的员工
在一些中小微型私企，年龄偏大的员工，即使有，也是少量的、或是极少数的。
年龄偏大的员工能在公司留下来，要么是不可或缺的技术骨干，要么是老板的家人、亲戚或朋友。其他的人，要想留下来，一般情况下，是不可能的。
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如果我是老板，我愿意雇佣年龄大的员工。虽然年龄大的员工在精力，创新等方面不如年轻人，但是题目还是有很多新人不具备的优点：
一、年龄大的员工经验丰富。
年龄大的员工必然经历的比较多，经验更丰富，尤其是棘手的问题，年长者更游刃有余。
二、年龄大的员工更敬业，不意气用事。
年轻人一般没有经济压力，不愿意做随时跳槽，没有年长者更喜欢稳定，一般比较沉稳。