为什么大部分企业招聘条件中都有35岁以下这个条件？

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在欧美国家，尤其是发达国家，如果任何老板或者企业胆敢在工作岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种指明示的标语，那他一定会被处罚到“倾家荡产”，这一点绝对不是开玩笑。

我们以美国的公司为例，在美国很多公司，都会向新员工发放《员工手册》。在这份员工手册中，除了详细说明了该公司的福利、薪酬以及规章制度等，再有就是列出了职场中可能存在的歧视或者上司霸凌等现象的应对手法。

我们假设，一位员工在工作当中，被上司言语不当例如暗示性，或者评价长相穿着，对该员工造成了心理不适的话，那么这时候一般就有两种选择，一种是按照《员工手册》中的程序来处理这件事，如果上司没有走《员工手册》，而是想淡化这件事的话，那么该员工就可以直接起诉该上司。

美国的法律会非常明确地规定，在工作场所，如果员工受到了霸凌或骚扰歧视，而公司没有采取强有力的解决措施的话，那么公司要对此负责。

一般来说，一旦起诉的话，要么是在开庭之前上司提供补偿方案，要么就等着法庭宣判的高额罚金，和公司开除这位上司的后果。

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在欧美国家，你敢贴出年龄，性别，种族限制，工会罚你个倾家荡产，在加拿大多少40岁50多岁的华人去考公务员，考警察那！！！多出去看看真实生活在欧美国家的个人敢说！！！

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年龄歧视这是中国特有专利，老板可以理直气壮的说：我歧视你怎么了，有本事你去告我呀。国外基本不存在，国外的老板如果敢写年龄限制，巨额罚款和被人起诉就不远了。

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国外职场没有国内这么挑剔，因为国外（主要是发达国家）劳动力成本十分高昂，再加上职场更加规范，劳动者权益保障十分完善，用人单位在没有正当理由的情况下不可能挑挑拣拣，也不敢这样做。因为挑剔暗含着歧视，容易激发种族矛盾和劳资纠纷，一旦企业被扣上这样的帽子，这个罪名和解决成本是无论如何都无法承受的，甚至连政府都是能躲即躲。

人最根本的价值在于服务社会，跟年龄没有太大关系，有时候年龄越大，反而越吃香。国外企业更看重经验和能力这些本质的东西，所以在很多国家都可以看到一些十分年长的劳动者，尤其是在服务性质的行业，比如，美国航班上四五十岁的空姐，德国五六十岁的列车乘务员，英国六七十岁的家庭管家，日本七八十岁的司机等等。还有很多高端职位：企业总裁，高管，大学教授，医生，律师，政府高官，总统，女王等等等等，你见过有几个是三四十岁的年轻人？

而国内的情况却恰恰相反。这主要是受了传统社会主流思想价值观的影响，比如干什么什么要趁早，不要等到老了才后悔莫及！这也说明很多人的思想观念都固执的认为老年人就应该在家里享受年轻人的供养，老年人体弱多病，无法胜任工作要求，所以对社会是无用的，是纯粹的消费者，唯一的作用就是在家里做做家务，带带孩子，只要不添乱就行了。这就是大多数国人受环境长期影响所形成的所谓的孝顺观念：我以为的孝顺。至于是不是你想要的那就不知道了。

正是因为这些老旧观念导致很多老年人虽有一生的本领却只能呆在家里养养花，逗逗鸟，百无聊赖，吃喝等死。而刚刚跨过35岁，正当年富力强的中年人也受到影响，被扣上了没有激情，缺乏创新，走下坡路的帽子。

其实除了那些高精尖，高大上的行业对求职者有年龄要求以外，还有些行业对年龄和学历都是没什么要求的，只要你肯学习，能吃苦，一样可以在35岁以后成就一番辉煌的事业，比如家政服务行业。很多人对家政行业都有一种误解，认为很low，很低端，就是伺候人的。可话又说回来，现在哪个服务行业不是伺候人服务人的呢？

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没办法 不招35岁以上的人 是咱们国家政府带头的 ，所以企业也这么搞，国外应该好点

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没有 在西方国家这属于年龄歧视 会惹上官司的 中国这块还没有进步 需要改进

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我在日本生活工作了十几年，也曾经调研过很多日企，我就说说我比较熟悉的日本吧。

首先，由于日本的结婚生育率低，所以日企的年龄结构要远远大于我国。很多企业对求职者没有特别的年龄限制。

当然，个别的行业，由于工作性质的原因，虽然没有对求职者有明确的年龄限制，但还是会区别对待的。

行业区别

在任何国家，有些行业都不是特别的喜欢大年龄的求职者的。例如，互联网行业，他们认为大龄求职者，在脑力和创新方面是要低于年轻人的。还有就需要大量体力劳动的行业，毕竟随着年龄的增长，我的体力会随着下降。