因为社保公积金的原因，企业承担的负担比较重，怎...
日期：2023-4-80 次浏览
1
这是每一个企业，特别是发展中的每个中小民企都头疼的事情。几个建议，你可以参考一下：
关于社保
社保是工资（当地社平工资的60%-300%）为基数计算缴纳的，不管奖金、绩效还是补助，只要计入工资，就按此计算社保。
工资在会计核算上计入应付职工薪酬——工资，社保和税局查询的时候，是按照此科目来查询的，同时辅助以管理费用-工资、销售费用——工资、制造费用——工资、研发支出——工资等相关会计科目查询。
1、可以减少工资的金额，以福利费的形式入账，但这个金额不能超过工资总额的14%。如果超过了，超过的部分在企业所得税汇算清缴时调增企业的应纳税所得额。比如1万的工资，按工资8800元，福利费1200元发放，可以节省社保300元/月（按企业承担的社保比例为25%）
2、找点发票处理。这个不多说，但有风险。
2
3
调整薪资结构，贴票走报销。[呲牙]