领导总是在下班时间布置任务，该怎么样处理这个问题？

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为什么有的领导完全不顾及工作时间，随时随地布置工作任务？

谢邀

这个问题比较普遍，特别严重的是私营企业。说穿了都是利益的驱使，是个人私欲在作怪，再就是多少与我们错误的理解道德或“奉献”有点关系。

加班的目的，主要是临时赶任务，企业需要员工在时间上，身体健康上作出一些牺牲，帮助企业度过眼前的难关。从这点上来看，是企业要向员工索取“牺牲”，索取奉献。怎么一下子就转变成为了振振有词，强迫或变相强迫员工不执行还不行了呢？我认真的思考了一下，觉得有这么几个理由（误解与强势）所导致，也不知道正确与否，写出来好望师友们来进一步探讨澄清。

一、正常时期，不能把个人服从集体无限放大

个人服从组织这句话应该是非常正确、也是非常对的，员工端了企业的饭碗，就应该受到企业的束管。然而，作为企业来说，企业要求员工服从管束，而这个管束都必须符合法律、道德、规范以及人性化。企业不能把不符合法律、道德、规范以及人性化也列入了服从集体管束的范围。这里的不符合应该不是集体的意愿，更像是某个人的意愿（老板或领导个人）与决定。

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这样的领导一般是很强势的领导，精力充沛，自我意识强，不考虑下属感受。这样的领导往往很能干，骨子里认为下属也应该这么干，所以造成自己意愿与员工情绪脱节。

这样的领导太自负，说一不二，如果他身边聚集的全是能人，他又能驾驭得了，那简直就是无往不胜的“特战队”，单位发展速度和业绩一定是惊人的。遗憾的是，人不是工具，可以顺手拿来用。员工精力是有限的，干久了都知道累。员工的时间也是二十四小时，用在工作上的多，照顾家庭的时间就少。如果家里再有患病在床的老人、嗷嗷待哺的孩子、妊娠反应强烈的妻子或者正在热恋中，与恋人约好花前月下漫步、与上辅导班的孩子约好去接等等，员工不烦才怪！

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现在很多领导自以为是，不管不顾，以个人爱好为主，老子天下第一，今天我4点睡不着，职工也一样，开始搅拌机，不知道怎么选上的

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流行的说法是：领导雷厉风行，随时随地解决问题。真实的问题是：领导无方，做事无计划，杂乱无章，眉毛胡子一把抓！

我们以前有一位领导，就是喜欢随时随地召开现场会，布置工作任务。他上班，在办公区里发现一个地方不干净了，立即电话给办公室，通知大家进行大扫除。很多人手头正在工作，也不得不冲断，来临时开展大扫除。

他还有一个特点，就是随时随地展现自己的才华。比如，某天外出，看到好风景，随时来吟诗一首，然后不断问大家怎么样。大家随口一夸，他真的认为他的诗很好，体现了我们单位的宏伟蓝图和磅礴气概，体现了单位的文化和价值观，要求办公室把诗装裱起来，挂这单位里显眼的地方。

某一天，他看到一篇文章好，就直接通知办公室的人员过来，让大家学习那篇文章，看人家是怎么写的，要求办公室写手，今后写材料，要按人家文章的结构来写，而且大小标题要和人家的一样，真是无语。

另外，这领导还有个特点，就是抓住谁就布置谁工作。比如，今天我值班，收到一份文件，拿去给他看。他看完就直接把文件中的工作任务布置给我！我说不对啊！这工作是有专门的科室对应的啊！他说，给你锻炼的机会你还不乐意了？

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因为领导的领导也这样。

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因为不用他自己干，当然随便布置任务，这有啥奇怪的，各行各业通用

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无能者苦劳求心安而已

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笔者就遇到这样的领导，而且是冷酷无情的那种，但是往往是这种人，却能往前走一步。

笔者遇到的这个领导还算是知根知底的，没当领导之前和我就是同事，在一个办公室面对面的办公，在他当中层干部时还没看出他有那种特质，在他被提拔为副总时，慢慢的形成了他的霸道风格，那几年又正好遇到一个无为而治的一把手，算是给他集攒了大量的资源，为他后面业务大发展提供了有利的条件。