你对“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”这句话有...
1
感谢邀请，个人觉得，职场中和领导抬杠也要分事吧！是八卦的事没有必要跟领导抬杠，如果是工作需要，而且领导的方案有问题或者有损公司利益的，该抬杠的还是得抬杠吧！个人观点，不喜勿喷哦
2
职场小公子观点：
职场中和领导抬杠，害处远远大于好处！可以说百害一益。
益处：就是自己抬赢了心情好。
害处：
1.没有了升职的机会。
3
“职场中，不要和领导抬杠”者生。
4
个人觉得，”抬扛“还是不要随便和领导来，就算在生活中，也不应有喜欢和人抬扛的习惯。
”抬扛“本来就不是什么好素质，更不要说在职场和领导”抬扛“了 ，那不是自己给自己找麻烦嘛，不是不想干了，就是觉得生活太无聊了撒。
首先，”抬扛“和”提意见“那可是两码事，不要混为一谈了。
所谓的”抬扛“，是就某件事情跟对方较劲，不论这件事情谁对谁错，反正就往对方相反的方向使劲，这叫做”抬扛“。
而所谓的”提意见“，是针对某件事情，发表自己对事情的补充或者建议，是站在为了使事情更加顺利的基础上的。
所以，”抬扛“纯粹是看对方不爽，不论对错，反正就和对方较劲，让对方不能顺利完成事情。
5
和“抬杠”相关的一些近义词有很多，比如争论、争吵、吵架、辩论，还有一个我个人认为更加贴切的一个词“胡搅蛮缠”。抬杠，看上去和这些词基本是一个意思，但“抬杠”更有“故意刁难”的含义，而其他词都和“发表自己不同观点”更加接近。
我们先来举个争论、争吵、辩论的实例：
领导：我们明天早晨6:00在公司大门口集合。
员工A：领导，我觉得还是8:00集合好一些，因为6:00集合太早了，大家不一定能起得来。
员工B：领导，我觉得还是在万达广场集合好一点。公司距离大家居住的地方太远了，但大部分员工都住在万达广场附近。还是在万达广场集合更好一些。
6
7
聪明人都不会在职场中去和领导顶撞或是抬杠，除非不想干了。
有一句话怎么说来着：会做的不如会说的，会说的不如会躲的。
8
“职场中，不要和领导抬杠”，你怎么看呢？要我看，分情况，听我细说：
1，公开场合一定不要和领导抬杠
很多情况下，领导并不一定了解实际发生的问题和现场的情况，他会根据有限的信息和片面的理解，去安排工作和问责下属。
如果这个时候下属觉得自己受到了委屈，再加上情绪管理不好的话，就容易当众顶嘴和领导抬杠。
但你作为职场人，始终要明确一个现实问题。就是领导会掌握我们大部分人想要的资源，比如薪酬绩效，晋升路径和良好的工作环境。如果想从领导那里获得这种资源，那就需要下属对于领导要保持必要的忠诚度。
9
您好，很高兴回答您的问题：“职场中不要和领导抬杠”你怎么看。
职场的本质
首先，我们来看看职场的本质。职场的本质是交换，拿你会的换你要的。你的能力要和组织要求相匹配，这个要求包括组织本身对于岗位职责的要求、组织的文化要求、符合领导的风格。
领导风格
工作的形式作风在不违背社会道德，职业道德的前提下，要和领导风格相匹配。比如领导做事风格注重流程结果，你就不能做完事情不汇报结果而让他主动来问你。
如果因为已经做了而没有汇报，产生委屈而和领导抬杠辩论，这样就阻碍了你上升的空间，也被领导从委任名单中除名。
所以要清晰领导的做事风格，更能够容易得到领导的赏识。
10
不要和领导抬杠，有的人认为原因是官大一级压死人，这样认为的人一定是长期在基层工作，没有或者说做不好领导的人。每一位合格的领导都会建立自己的威信，树立自己的威严，而偶尔冒出来的杠精，正好可以作为领导树立威严的牺牲品。
要想做一个合格的领导，不仅需要相应的权利，更重要的是下属的敬重，甚至敬畏，有的领导以德服人，有的领导以能服人，终归一个字，“服”。
每一个领导都是一个团队的指挥者，指明团队的前进方向，作为一个指挥者，最大的忌讳就是在做战略部署的时候被人指手画脚，这对于一个团队的稳定会有很大的负面影响。当我们作为领导向下属发布指令的时候，下属却不以为然或者愤愤不平的对我们抬杠，这对于领导的权利是一种藐视。
大多新入职场的人都有初生牛犊不怕虎的冲动，向领导抬杠的情况几乎所有人都经历过。
去年的应届生就有这样的案例。新入职的年青小伙子小姑娘们一个个朝气蓬勃，摩拳擦掌准备大干一场，可是现实是，接收到的任务都是一些杂事、小事、没有技术含量的靠时间堆积出成果的工作，那种落差让个别毕业生心生抱怨。忍耐往往不是毕业生的长处，其中一个就在毕业生汇报会上对他的直接领导开始诉说自己的不满。这位领导平和的对他解释了这样安排的原因，同时也替其他部门毕业生的领导对所有的毕业生做出了解释，毕业生还是很聪明的，大多数心中变得清明，可是这位毕业生钻了牛角尖，开始和领导抬杠，领导说一句，他怼三四句，身边他的同伴拽他的衣服想让他停止，可是却起了反作用。