《劳动法》对国企职工内退有什么规定？

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你为什么不愿意内退呢？也许你是干部或者你的工作很轻松。我是工人，50多了，身体不好，干不动了。如果能有内退的机会我会乐疯了。

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很多人可能不清楚，职工内退是怎么回事。在1993年，当时我国刚刚推动经济体制改革，开始允许国有企业破产改制。深层次原因，还是国有企业的用工不规范，造成了大量的富余人员。

为了解决富余人员的问题，国家下发了《国有企业富余职工安置规定》，明确企业可以对富余职工实施待岗和转业培训。我们所说的“下岗”就是这么来的。

下岗并不等于失业。下岗职工虽然不在工作岗位上，但是和单位的劳动关系依然保留。建立养老保险制度的地区，用人单位应当给职工缴纳社会保险，由于当时还是公费医疗，其医疗费也是有用人单位报销的。

为了解决更多的富余职工，国家允许职工距离退休年龄不足5年的，经职工本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这就是大家常说的“内退”。

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这种强制性下文做法，肯定是不符合规定的，也是与1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》，于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》所不允许的做法。

那为了弄清这个问题，我们有必要先弄清什么是内退？以及内退所必须具备的条件有哪些？

内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休。根据国家相关规定，企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

A、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工);

B、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。);

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，企业通知称员工。一律提前5年内退，是否违反劳动法？这个没有违反劳动法，而且很多国有企业单位确实是有内推的规定。比如说你在艰苦边缘的一线工作岗位，工作20年以上，或者说工作30年以上，那我就可以享受到内退的待遇，但是内退待遇的高低取决于你的工作单位来决定。一般情况下是不允许低于所在地区最低工资指导性的标准。

也就是说内退以后也许无法享受到在职期间工资性的收入，比方说你在职期间可以拿到5000块钱以上甚至更高的水平，那么内退之后肯定没有这么高的收入了，因为毕竟内退之后你不再给公司创造应有的经济价值，所以相应的自己的收入也会有所减少，但是最低标准是不能够低于最低工资，标准指导线大概也就是2000块钱左右，这个2000块钱可以涵盖个人所扣除五险一金的比例，但是不包括企业单位所承担五险一金的比例。

所以如果说你在扣除五险一金之后，可能每个月需要从公司当中扣除七八百块钱，那么你至少也应该拿到1000多块钱的生活费，当然有个别企业还是原则上发放自己工资待遇的1/3，也就是说你的工资是6000块钱，那么至少发放2000块钱以上，所以说包括五险一金扣除，也能够拿到2000块钱以上左右的生活费，对自己来说应当来讲生活是够了，而且享受提前5年的内退，有一个好处就是可以让你提前感受到退休的生活。

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这就是区别。

可以提前五年退休的，搬出了《劳动法》来说事。而满大街下岗失业人员，他们做梦都想早退休。一边是身在福中不知福，一边是苦撑死扛熬退休。

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原创作品

我是国有企业的员工，作为单位的一名员工，在2013年底，就回家里了。

单位自己有个【内部退休】政策。就是属于内部退休人员的享受公司所有待遇。就是没有【月奖】。可以每年发年终奖，有基数每年都有递增。

在家里有半年时间，到了2014年7月中旬，单位打电话，把回家里的内部退休职工叫到【主管经理】办公室。

经理说，内部退休属于违反国家法律。愿意回单位，明天就可以上班。

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关健是内退后的工资侍遇怎样。我退休前所在的国企，90年代执行过女45，男53内退，内退工资月300多元，(现在已不再执行)。到社会上找工作很难。不过和大量的国企员工下岗失业相比，还算幸运吧。