科长成为四级调研员，需要听从新任科长的工作安排吗？

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一般情况下，科长晋升为四级调研员之后，如果不再担任科长职务，还在所在的科室，那么就要听从新任科长的管理和调遣，但可能有一种情况是例外。

科长一般是市一级机关才有的职务，在县级以下和省级以上机关是一般是没有的，属于市直机关的中层领导干部。在2019年6月《公务员法》施行之后，公务员存在职务和职级两个序列。科长可以通过晋升一级主任科员，再晋升四级调研员的方式来提高工资待遇。按照《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。而不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。因此，科长晋升到四级调研员之后，如果没有再兼任其他领导职务，仍在科室工作，就要受新任科长的管理和领导，完成自己份内的工作，但可以享受四级调研员的工资待遇。

但原任科长如果是在2019年6月《公务员法》施行前晋升到副调研员，然后在之后套改为四级调研员，那么就不属，原所在科室，不接受新任科长的领导和调遣。因为之前的副调研员属于单位的领导层，也享受副处级干部的政治待遇、工作待遇，属于市委管理的干部，而不是由单位日常管理。副调研员可以分管或协管单位部分工作，受单位领导班子的管理，不受新任科长的管理，甚至可能可以管理或指挥新任科长。在套改为四级调研员之后，保留原副调研员所享受的政治待遇、工作待遇等，仍然延续以前的工作，作为市管干部管理。

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公务员职务与职级并行规定实施后，原来的非领导职务全部改由职级替代，比如原来是主任科员，套改职级后变为二级主任科员，这两个概念最大的区别是原来的非领导职务尽管不是实职，但除了不享受实职岗位津贴和相应职权外，其他各方面单位实际上还是按领导来对待，给予必要的分工和政治待遇，只不过职权相对虚一点，以前的非领导职务也有“虚职”的叫法。而职级公务员更多体现在“员”字上，即除了可以享受相应级别的经济待遇，其他各方面职级公务员与普通干部没什么区别，既不享受工作待遇，也没有过去非领导那样的政治待遇。说白了，职级公务员就是一个享受高级别收入的普通公务员而已。

比如题主说的科长晋升四级调研员后被免去了科长职务，如果仍安排在科室，那么他就是科室的干部，自然要接受新任科长的指挥。这在理论上没有问题。

不过体制内有句话“做人留一线，日后好相见”，聪明的人都会给自己留后路，而不会把事情做绝，因此现实中碰到这种情况新任科长只要不是傻子一般不会管得太多，因为他们都清楚这不好管，很多时候也不能管。原因很简单：

第一，一个科长晋升四调，不是想升就能升的，背后必然有领导的支持，因此如果新任科长仅仅因为对方晋升四调被免了职务而把他当普通干部来对待，毫不客气地说这位科长的政商情商有点堪忧了。

第二，科长晋升四调后虽然被免去了实职，可他的级别毕竟上去了，而按照公务员职务与职级并行规定，四级调研员在有岗位空缺的情况下可以随时转岗副处实职，符合任职年限甚至可以直接提拔正处实职。换言之，科长晋升四调后随时可能成为自己的领导，对于这样一个潜力股，继任者巴结讨好都来不及，一般不会傻到把自己当领导来对待而随便给对方安排工作得罪对方，为自己以后晋升挖坑。

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理论上，老科长晋升四级调研员、辞去职务之后，要接受新科长的管理；但实际上，新科长管不了、也不会去管老科长。

先讲理论上的情况。

2019年公务员法修订之后，现行的职级取代了之前的非领导职务。但是，二者并非是一脉相承的，是完全不同的两个概念。

以市直机关为例，2019年以前的副调研员属于市管干部，属于局领导班子成员，享受类似于副局长的政治待遇、工作待遇，可以分管科室，向科长布置工作。

但是，现在晋升的四级调研员大不一样，除了改变生活待遇外，其它变化基本没有：

第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍旧只是局管干部。

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按照惯例，原来的科长晋升为四级调研员之后，如果实职职务没有免，还是继续担任科长，分工当然就没有什么变化，只是个人职级待遇提升而已。如果晋升四级调研员的条件，是免去实职，那么会有两种情况：一种是原在这个科室，另一种是参与班子分工，或者辅助班子成员分工。

在市一级，单位是处级，科长晋升为四级调研员，免去实职后，如果单位领导管理比较人性化，原科长年龄也不大，工作能力也还可以，一般会把单位班子成员的分工，调整出来一块儿来，将晋升四级调研员后的科长，按处级干部对待，给予相应的分工，只不过分量比班子成员轻一些而已。

如果单位班子成员，或者处级领导多，工作职责单纯，没有那么多的工作量，或者是原科长年龄过大，或者是工作能力不强，或者是工作态度有问题，或者是单位领导对职级人员不是那么重视，继续当作科长一类看待，那么就不会有分工这回事了。分工不分工，完全看领导的个人意愿，或者是单位的习惯，没有什么一定之规。

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这种情况，只有在公务员队伍中才会出现。因为现在只有在公务员队伍中才实行职务与职级并行制度。

一、科长晋升为四级调研员一般出现在市直部门。

科长是在地级市的市直部门的职务，地级市的市直部门（一般为县处级）的内设机构称为某某科，其负责人就称之为科长（正科职）。四级调研员是职级，相当于副处级。以前，科长要提拔只能晋升副处级职务。实行职务与职级并行制度后，科长（正科职）不需要晋升到副处级领导职务也能晋升了，只要达到一定条件可以晋升到四级调研员。晋升后，就相当于从正科级晋升到了副处级，其工资待遇也提高到相当于副处的标准了。

二、科长晋升为四级调研员后，是要听从新任科长的管理和调遣的。

如果科长晋升为四级调研员后，继续担任科长，这个问题就不会存在了，因为他还是科长，他还管理科里的工作。如果科长晋升为四级调研员后，不再担任科长了，但继续留在科里工作，那就是另外一回事了。

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正儿八经的科长是一个神奇的存在，它只在市直机关中存在。在省、部级单位没有这个职务，在县以下单位，很多单位有科长，但都是没有级别的职务。

在很多地方，职务和职级是同时享有的。比如科长兼任一级主任科员，科长兼任四级调研员，同时享有实职岗位和职级待遇。

但有的地方要求职级和实职不能共享，只能占有一个。要职级就不能要实职，要实职就不能要职级。

在职级并行规定中，三、四级调研员，一至四级主任科员，只享受工资待遇，不属于领导岗位，不分管工作，没有相应级别的工作待遇和政治待遇。

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这个职位比较特殊，原则上来说，现在的四级调研员是岗位职级，不是职务，只是享受了比正科级高的待遇，不是实职的副县级。因此，如果留在原单位，必须听从新任科长的管理和调遣，这是规则。

但是，各个单位，有各个单位的安排。

如果在我们单位，会有以下几种选择：

1、继续兼任科长，负责科室工作（目前就有）；

2、继续留在科室，听从新任科长工作安排（原则上不这么安排，影响积极性，不利于新科长开展工作）；

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