工作中遇到很爱在领导面前表现的同事，该怎么相处？
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都在企业混过，这些事多去了！也没有什么大惊小怪的。
看你问题的最后一句“怎么处理？”。他是你部门的员工吗？你是他的领导吗？如果是，那就好说了。把工作分配到他那里，要求按时间保质保量的完成。如果完不成，那他就不称职。你就去找老板回报，要求把他调离。
如果不是你部门的人。那就和你没有猫关系了！不必操这个心！
出现这种情况其实挺复杂的了！有关系户的原因。也可能他有真本事，在关键时候露一手，出个“金点子”给企业带来很好效益。老板觉得留着这人利大于弊。
总之，在企业中 和你没有直接利益关系的事。最好少掺和。干好自己的工作就行了。你只看到表面现象。背后的事是很复杂的！
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先自问一下你能把他“怎么办”，再说“怎么办”。
如果你完全不能把他“怎么办”，那就只好考虑“把自己怎么办”——即“我该怎么办”的问题。
这是单位，是别人的主场，若你不具相应实力，那你的想法一点都不重要。
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体制内、体制外虽然是完全不同的两个社会环境，但都存在这种情况，对待的方式也大同小异，就是不羡慕、不嫉妒、走自己的路，一旦认真你就输了。
1、体制内
在体制内存在的这种情况就是年纪大的工作人员因为各种情况，包括但不限于只想佛系生存不想做事、晋升高级提高待遇、多一事不如少一事等等，工作任务不多（主动、被动都有），但是因为职务高或者专业技术岗位职称高，所以工资待遇确很高，就出现了工资高确不干活的现象。
2、体制外
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首先作为一个打工人，非常能够理解题主的心情，题主所说的这种情况，在很多单位都存在。确实有一些人是这样的，也很容易让我们这些踏实勤恳的人心生不平衡。
首先，如果我是题主，我会先做好自己分内的事情，把自己的工作尽最大努力做得出彩，凭业绩去赢得领导和同事的欣赏。有了业绩，不愁没有高薪，如果领导不能欣赏你，还可以换工作，没必要为了这种事生气。
其次，对于这种同事我们要先用阳光的心态去看待，努力去发现同事是否有其他的过人之处，是否曾经为单位解决疑难问题？领导看下属有时就如同我们上学时讲台上的老师看下面学生，谁什么情况看的一清二楚。如果你都能看出来这个同事摸鱼，领导不可能一点也不知道，如果领导明知道他摸鱼还给他这么高的薪水，肯定是有原因的。
最后，楼主应该打听一下这位同事的背景。很多单位里面都有那种关系户，不过是挂个头衔去领薪水而已，对待这种人没有什么可比性，毕竟人家背景雄厚，也不用心理不平衡因为这世上不公平的事太多了。唯有做好自己，提升自己的能力，此处不能给你满意的待遇，可以换单位，对不对？
最后祝愿题主工作顺利，早日解开心中疑惑，步步高升，事业发达！
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是金子终会发光！如果你有真才实学，迟早会有被发掘的那一天。如果浑水摸鱼，迟早会有南郭先生一样的结局。
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