为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
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是的！
睡过席梦思，谁还愿意回到烂泥坑呢？
我曾先在私企干，后来有机会，跳槽到国企，就不想走了。
在私企，早上8：00上班，就不知道什么时候能下班了，干到凌晨一点两点常有的事。一个月休息两天就算不错的了。双休？不存在的。
五险一金？睡醒没有？大多数人连合同都没签，谁给你上五险？
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很多人对国企的印象还停留在“一杯茶、一张报纸”的阶段，这种老旧的思想早就应该淘汰了。
兄弟！时代变了！
几十年前国企给人的印象就是一杯茶、一张报纸过一天，当时的确是这样。
而国企也尝到了这种工作状态带来的恶果，很多国企也因此被改制，现在国企已经和以前不一样了，以前的国企是一只“羊”，现在可以说变成了一只“狼”。
很多人不相信，我想用我身边的例子和你说说。
国企的高管大多都自己出来开公司了
我们公司老板就是从国企跳出来的，他曾经也是某个国企负责某市的副总。
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我赞同这个说法。
因为我在一家小型私企打工时，亲眼见过这种情况。
我在这家私企打工时，任行政部部长，负责员工招聘入职和离职手续的办理。
工作期间，遇到过3个从大型国有企业辞职的员工，来应聘并入职工作的。
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2018年我从央企辞职，到了东部沿海省份的一家民营企业。我到了才发现，这样一个民营化工厂，很多的管理人员都是从中石油中石化中海油等央企过来的，几乎占了一半吧。
大家的干劲十足，丝毫看不见国企里那种人浮于事推卸责任的情况，当然人与人之间的关系也很简单，都是同事，没人和你做朋友，自己干好自己的事情就好了。
公司作息制度是干六天歇一天，有时候星期天也要加班，加班有加班费的，最底层工人加班费二百一天，很多人为了钱还挺喜欢加班的。后来加班太多了，公司就限制加班了，必须领导审批通过，后来还出现了严格控制加班数量甚至不让加班的情况。
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【如风观点】不说个体，把国企的员工放私企里面的话，离职是大概率事件。我一直在外企，后来又在民企待了几个月，虽然没有在国企的亲身经历，但因为做人力资源的缘故，清楚三者之间的差距。
就在3月份初，去给我所在城市的某国企做了两天面试官（此国企是当地政府去年新成立的）。午饭时闲聊了一阵，他话里话外的透出国企里的稳定，和人事关系的复杂，也算是更加近距离的从了解了国企的状况。
那么为什么说国企的员工放在私企里肯定会很快离职呢？
1、国企的环境让员工变得体制化
《肖申克的救赎》中有句经典台词：这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙;慢慢地，你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。
在国企中，其一：工作是朝九晚五的、双休、节假日休息完全按照《劳动法》来执行的，除此之外还有不错的福利待遇。其二：工作是有明确流程的。这些都是私企不具备的
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