劳动法上班时间是如何规定的？
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《劳动法》对于上班的规定:
用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。
逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。
临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。
工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。
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劳动法上班时间是如何规定的？您好，劳动法出台的比较早，目前上班时间各省市应该都有新的具体的政策规定。标准工时
企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
加班：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
综合计算工时
企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
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关于劳动者的上班时间，法律上规定有三种工时制。
一是标准工时制，就是常说的朝九晚五的八小时工作制，因企业生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长不超过一个小时，特殊原因不超过3小时。
超过部分，应向劳动者支付加班工资。工作日延长支付1.5倍，休息日延长，应安排调休或者支付2倍，法定节假日支付3倍工资。
二是不定时工作制，就是员工每个工作日没有固定的上下班时间限制，经批准实行不定时工作制的员工延长上班时间，也不受上述标准工时制的限制。一般情况，除法定节假日外，其他工作时间不存在加班。
三是综合工时制。计算工作时间的周期不是以天为单位，而是以周，月，季，年为单位。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。