是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员，等年纪大后，就再换一批年轻人？

1

作为一个在编程行业从业十几年的程序员，分析这个问题来看这种问题的确存在，在项目成立之初会请大量的高手入驻，在项目差不多的时候直接让一些年轻人接班，继续进行维护，在职业生涯中的确遇到过这种情况，开始大家齐心协力去做一个事情，然后在事情做得差不多的时候开始换一个新的领导，然后这个领导会对以前的老人有个比较大的冲击，最后的结果大家都忍受不了纷纷离职，一般来讲这个领导也会在完成使命之后选择走人，这种做法不需要承担什么辞退人的赔偿或者主动让人走的恶果，很多公司采用这种方式，一般采用这种方式的公司发展的宽度都一般，公司要发展是利用好现有的资源，充分发挥人的潜能，在外面招人还来不及那，怎么可能想到这种内耗的事情。

在国内没有加班费已经成为一种常态，基本上工作上安排都是饱和的，出现这种情况原因是多方面的，有些公司运营不善或者遇到什么危机只能采用断臂求生的方式，记得曾经有个同事所在的公司老板是非常有志气一人，之前很多年业务非常稳定人员总数也在逐渐增长，但有一年业务量下降非常严重，最后只能采用裁员的方式，老板在年会上都苦了，给自己立下誓言这是最后一次做大规模裁员，企业经营都会遇到一些困难，有很多是迫于无奈，有很多公司的模式是招一个顶级的大牛带着很多刚毕业的学生做项目，技术大牛的工资很高，刚毕业的学生成本相对比较低，一般学到技术之后就选择跳槽换个工资高一点的公司，国内很多中小企业玩的都是这种模式。

未来科技公司争的都是人才，但是人才需要花费资金养着，后续的科技公司之间的差距会越来越大，大部分的公司都会意识到人员积累的重要性，谁要是破坏这个规则公司都不会有太大的发展，曾经有个同事工作经验非常丰富差不多已经有20多年的经验，所在公司不是很大后来老板觉得他工资太高，就想各种办法让其主动离职，但这同事比较能忍，最后老板实在忍不住了就开始让直接走人，后来这事情都闹到了劳动仲裁，类似这种事情在中国的软件企业比比皆是，谁都有难的时候，但有些事情不一定非要这么的绝情。

2

是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员，等年纪大后，就再换一批年轻人？虽然说不上所有互联网公司都会压榨年轻程序员，但有相当部分的公司有这种想法和做法。而且不只是互联网公司，互联网、软件公司、甚至咨询公司、工厂等都有这种情况。

为什么会出现这种情况呢？

大部分互联网公司公司规模并不算大（当然除了少部分的名企），而且这种公司基本上很多是私营、股份合资等较多，很多追求短平快、高额利润、低支出、管理不规范等等，于是一批一批的年轻程序员就此成为被压榨的对象。当然只是相对而言，虽然被压榨但有些公司还算好，工资给得相对还不错。有很多的程序员可能并不认可是吃青春饭的，但这个队伍还是真有这个特点。

3

大家好，我从事嵌入式软件开发十多年，欢迎关注和交流。

互联网软件行业相对传统软件行业，最突出的是，信息千变万化，瞬间即逝，所以时效性，敏锐性要求很高。相比之下，年轻人更有优势。

互联网软件行业，年轻人较多，更换的也多，三年之内，团队几乎换了一大半，更有甚者，已全部更新。年轻人尤其是未婚未育者，家庭事务少，经济负担轻，精力旺盛，可以加班可以熬夜，也不在于时薪多少，工资追得上物价即可。即使万元工资，可是加班多，单价就偏低。年轻人普遍都是从事上层开发，或底层调试，或客户联调，或系统维护等等，需要时间而并不需要高深理论的工作。

4

不能说所有互联网公司都会压榨年轻程序员，只是有部分的公司有这种做法。也不仅仅只是互联网公司有这种情况，在部分软件公司、咨询公司、金触公司以及工厂等都存在这种情况。

5

压榨，存在于绝大部分的公司，而不仅仅只存在于互联网公司，因为资本是从血泪中成长的。

程序员，确实是一个吃青春饭的行业，一代新人换旧人。年轻人精力旺盛，能熬夜，耐操。

整体来说，是目前的国内互联网环境导致的，大家都在追求速度，注重快速的成绩。

同时，也是当前经济高速发展的一个写照，在高增速下，过分的要去结果和数据，确实了对技术的敬畏和重视。

6

现在中国互联网公司都是，年纪35以上都要被列入淘汰辞退名单，这种做法中国的公司都走不远。

7

所有行业都一样，别总拿互联网说事，互联网就很了不起？八成左右从业人员都在做简单的增删改查

8

你知道我国有一个10年以上就要如何如何的法律吗？

9

知道为什么都去考公务员吗？任何一个老板，都会考虑用人成本