什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢？
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感请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢？其实关于辞职这个话题相对来说是比较常见的，当然很多人可能都更换了很多的工作单位，所以说辞职也是比较有经验的，但是只要是你有辞职的这个想法，作为工作单位来讲，即便是想挽留自己，我们也依然会走的，因为毕竟人要走是留不住的。
那么辞职理由实际上越简单是越合理的，因为你说太多往往会造成一种言多必失的后果，所以说我们在提出辞职理由的时候，其实最有效最简单的办法就是真诚的告诉领导自己的一个真实想法，因为是什么原因自己想要辞职，所以说只有告诉领导的真实想法，那么才有可能去解决你的这样的一个想法。
而且辞职的人如果说你在找到新的工作单位以后，那么再提出辞职，那么很明显你是肯定是要走了，因为毕竟你有一个更好的出路和归宿，当然如果说你没有找到新的工作单位之前，把自己真实的想法告诉领导，那么很有可能领导会解决你的这个一个困难和想法，那么最终你可能会得到一个意想不到的收获，所以说告诉领导最真实的想法对于自己来说是有好处的。
感谢阅读，请加我的关注。
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我是挨踢栋哥。刚下公交。人在工地。这个问题我来。
本来做为一个在科技领域特别垂直的小米6钉子户-挨踢栋哥，我是不方便答这个问题的。但是看到题主这么有诚心，我就开一下金口吧。
在庚子大疫以前，要找一个让领导听了乐于接受的辞职理由，还要想很多说辞。但是现在不用了，只要说四个字，领导一定会高兴的送你走，而且还越快越好。哪是那四个字的？应该很多人已经猜到了。那就是---
“我确诊了。”
我是挨踢栋哥。我字不多。但是我有理。
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你好，我是浪子，很高兴你的问题。什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢？我的如下：
第一、跟领导说，想换行业
?跟领导说换行业，相信领导不会太为难你，只是会了解你的想法，最后还是会同意的。
第二、跟领导说，想去考公务员。
公务员是很多人都想去考的，都是冲着工作轻松，而且有保障，领导也会理解的，更不会为难你。
第三、跟领导说，你想创业
给人打工可能一辈子都是这样，没有多大前途，如果创业就不一样了，领导可能会给你很多意见，毕竟当了那么多年领导了肯定有他的阅历。
第四、跟领导说，家庭原因
你的领导当了那么多年领导，相信他最愧对的是家庭，因为忙于工作而疏于家庭，他更能理解你，会欣然同意的。
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以上是我的，希望对你有所帮助。谢谢。
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这个问题本身有问题[微笑]辞职是根据自己的情况，说出真实原因就好，对自己对企业都好，知道真实原因如果是企业自身的问题企业可以去改善，同时也提现了自己诚信。
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一般写个人原因或者家庭原因就好了，书面的大概就是这样，如果心里话可以当面讲，大家都理解的。
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不想干了。
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如果你是单位的负担，你的辞职领导才会欣然接受。
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劳动者提出解除劳动关系，只需要通知用人单位到期就可以走人。不需要用人单位的批准。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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什么样的辞职理由老板会欣然接受？r
思考了一下，主要还是因人而异，如果你实在不能胜任这项工作，你的存在毫无意义，出错还要跟你埋单，你提出辞职，老板会很欣然接受你的辞职；r
还有就是，你对工作认真负责，能够付出自己的精力，努力完成自己的工作内容，这样无论你说什么理由，老板都不会欣然接受，他（她）会挽留，会加薪，改变目前工作环境等改变希望你能留下，完全不会欣然接受的。不论你说是未来的发展，还是其他各种理由，都不是理由，都是借口。r
还有就是劝你一句，如果要走，果断一点，不要再留下，因为现在的人很坏，知道你有这个想法，这里的人会针对你，这样最终的结果是，各种工作很不顺利，过得也不舒心，这样是双输。所以，一旦有这个念头，老板都知道了，你就一定走就行了。
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以下几种领导一般都会理解：
1.客观本身环境决定辞职的。以身边例子说明，有个同事住的离上班地点很远，每天花在上班的通勤时间很长。导致上班成本很大，很累，完全没法兼顾家庭。他提出离职，领导也是很尊重理解他的选择的。
2.找到更好的平台。这个应该是绝大部分人辞职的理由，一般而言，如果你是公司骨干的话，领导都会做些争取，包括语言的挽留，或者加薪挽留。当然最终还是会尊重你的选择，只是希望你做好交接工作，有始有终。