出国劳务靠谱吗？薪酬真的比国内高很多吗？
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我12年的时候出去过的，以下看法纯属个人哦。
出国劳务只要你签出的劳务中介公司资质齐全，这个就是靠谱的基础，其次是你选择的工种和地区，在日本是时薪制，所以你在每个地区，那么小时工资是不同的。其实外面工作也必要要靠大量加班，才能获得多一些的收益。
关于收入问题，在外面收入的话，肯定是稍微高那么一些，因为毕竟有利率在那里，利率上涨，那么你就多赚，利率下降，那么你在外面多赚的可以说是你节省下来的。
如果年纪轻，那么出去还好没有牵挂，一但到了一定年龄再出去，你出去几年在回来的话，可是属于毫无工作基础和资历的，毕竟国内，国外人文不同。在国内专注自身的技术发展，长久也是会收入可观的。
现在的国情 发展机遇还是很多的，只要踏实肯干，努力工作，也会有自己的目标收入。
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我的朋友和亲人，出国好几年了！工作很稳定！公资高！稳定！
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第一，出国劳务肯定靠谱的！
第二，确定比国内赚钱多了！
我也是老出国工作的人了！给我感觉，出国务工跟出省务工有啥区别呢，都是背井离乡。也是见不到家人。也能微信聊天，视频啥的。
走到国际出发厅，或者国外的候机厅，你才能发现到处都是中国人！毫不夸张，现在出国跟赶集是一样一样的！
出国第一，可以走有营业执照和有资质的中介。
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国外薪酬肯定比国内高，这个答案是肯定的！举例说明：
1.服务员：国内月薪3-5千元，新加坡8千-1.2万，韩国1万左右，邮轮1-1.5万左右；
2.保洁/清洁工：国内3千左右，新加坡樟宜机场地勤6千起（不含住补）。
3.建筑工：国内打零工平均月薪每月8千左右，援建国家1万-1.5万，新西兰1.5-2万左右，新加坡初期1万元左右，工作年限增加薪资会更高，日本8千-1.5万元左右。国外工作胜在稳定、安全，有保险，有保障。
4.普工/操作工：国内工厂按件计薪，普遍在3-5千元，新加坡和日本的工厂都在8千-1.5万元左右，加班1.25-1.5倍，加班多，赚的钱也多。
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一大堆类似的问题，其实没有什么意义的。肯定有靠谱和不靠谱的，也肯定有赚钱和不赚钱的。以下是之前的，仅供参考。
我觉得我这个就挺靠谱的额，虽然当时纯属是想找个工作离家越远越好，几乎没问什么问题就出来了，还好没被坑（反面教材，要三思后行）
其实既然有出国工作这个市场，而且出国的人还越来越多，就直接说明了大环境还是靠谱的，大家都不是傻子。只是国内媒体报忧不报喜的一贯作风，搞得出国工作就是电信诈骗、拐卖人口一样弄得人心惶惶的。黑公司肯定会有，不管国内还是国外，作为成年人还是要有自己的判断力，问清楚签证机票，押金赔付，时间作息，营业执照等问题，一般沟通中留点心眼有什么猫腻是可以察觉的。
至于工资么，因人而异，拿在这儿做了1年客服表现普通的员工来讲，月薪能有1.5w左右，就算平时会挥霍一点也能攒个1w。有的人直接质疑我这也算高薪？他在国内也能过万。这样的我只能挥挥手说再见让他一个人去发财；也有的人难以置信，说他大学都没上怎么可能月入过万还包吃住？问我们是不是人贩子...额，同样的，挥挥手连再见都懒的说了额...
所以，出国是普通人挣钱的一个好机会，但并不适用于每一个人。有来之前信誓旦旦会做好几年但实际连适应期都过不去的，要不感觉无聊没朋友会孤独，要不接受不了夜班怕长痘....真的，人间百态，工作还是要找最适合你自己的那一个。
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不要相信那些中介骗子 我94年出国打工到现在都在国外 打工的地方有 利比亚 马来西亚 阿布扎比 沙特 安哥拉 老挝 越南 现在在柬埔寨 只有前两次交了中介费 现在都不需要
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出国务工，曾经有很多人都梦想过，奶褂也是其中一个。
想出国务工的无外乎都是认为能赚钱，其实并不见得跟国内会有多大差别的。除了波动的汇率外，工作内容也是一样的，薪资可能会比国内稍稍高一点。
但是奶褂也听一些出国务工过的人聊起过那段经历，工资差异其实并不是很大，看上去能赚钱的原因是不怎么花钱！
不怎么花钱的原因不是说不需要花钱，只是身在异乡，对国外的饮食和条件难以适应，可以说根本就没有需求导致，换言之就是买不到自己想要的，也就不会去花那个冤枉钱了，自然也就省下了钱。
同时他们提的最多的还是对家乡的思念，他们用了“凿心”这样一个词来形容当时的感受！
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个人觉得不靠谱。
首先，远走异乡是很痛苦的事情，除非打算在异国定居，国人归根思想比较重要，特别是去语言不通的国家发展，可以说比国内发展更充满风险。
其次，薪酬并不一定比国内多，目前国家发展迅猛，可以说机会很多，不用去国外发展也能赚钱，同时文化冲突有一定的冲击，也会影响正常的在国外发展的过程。
最后，不管在哪安家，都和安全有关，目前国际形势比较动荡，别的国家经常发生各种冲突，相对来说，国内反而比较安全。
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去发达国家工资高
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首先出国劳务是靠谱的，前提是找到正规的、有资质的办理公司，如果贪图便宜找小的、没有资质的，就不靠谱了。
薪酬问题，在国外的薪酬确实比国内的高，有很多原因，其中有以下几个原因，1、国外人口少，工作岗位需求量大但是人口少，出现配工作多，人口少的局面，再加上国家都会有好吃懒做、好高骛远的人，2、上班地方偏远，交通不方便，例如农场，农场面积大，地方偏，很多农场主招不到本地人的原因，就是因为地方偏远。3、很多国家都有行业工会，工会来保护。