在中国人寿保险公司上班怎么样？
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千万别去，现在保险公司都在用这一招，大量招人卖保险，但是淘汰率很高很高，保险业务员都是要完成任务的，你完不成任务就干不下去，会自动退出，但是刚进去的人为了完成任务会把自己的亲戚朋友骚扰个遍，把自己亲戚朋友祸害完了去拉陌生人买保险，那是很难很难的，持续几个月没有单你自动滚蛋。保险公司就是用这一招，不停的招新业务员，消耗这些人的关系资源。
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人寿我是不知道，但是我知道平安。。。。我研一的时候曾经去找实习，就发现我们这的平安在招行政文员，正好我就是学这块的，就像去试试，去面试的时候还有一个非常不正式的小面试。。。。然后就吹嘘他们是世界500强，涉及到各个行业，我问这个行政主要是做什么的，他们就说负责整理相关资料，招聘什么的。。。。我本科学的是HRM所以觉得还比较合适，然后就留下来了。。。
第二天一上班狗血的就来了，先是开早会，搞得就像电视上的传销一样，然后就有一个主管告诉我他们的结构分内勤和外勤。。。。内勤就是那些办公司人员，外勤说普通点就是卖保险的，然后说自己的待遇多好。。。然而我当时根本不是冲着钱去的，就想要个跟专业相关的工作经验，早上他们就让我打电话招聘，我他么什么经验都没有，他们给我示范了一下，就让我自己开始了。
那个主管是个长的不错的姑娘，给了我个条子，上面都是倒闭金融公司的员工，让我挨个打电话，但是人家一听说是保险基本上没有愿意的，然后这个主管又示范了一次，太恐怖了，男的就跟别人各种套近乎，什么家在哪，现在在哪工作呀，我们加个微信好不好。。。。不愿意卖保险的话，帮我们推荐也行，成功一单就给你回扣什么的。。。说真的，我从来没见过这样的，还有一点，一整天没提过跟我签实习合同，我在其他企业实习的时候去的第一天就开始签实习合同了。。。
下午就更更狗血了，平安好像有个什么系统，每个人有指标，每天要弄到三个人的身份证号码和手机号码。。。。我这一听尼玛，不能干呀。。。这不是泄露别人隐私么，有那么多员工居然每人每天要拿三个。。。。第二天我就跟那个主管说不去了。。。
给我的印象一点不正式，就像传销。。。。还有保险公司的文职人员都是要经过好几次考试的，不是那种去就能上岗的，所以朋友叫你去的话，肯定就是去卖保险的，不过说句实在话，如果脸皮够厚的话，卖保险还是很能赚钱的。。。就是刚开始朋友都会疏远你吧，还是要心理承受能力够大。。。。
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我自己做过两年保险，现在也还在做，不知道你要做的是哪个岗位，如果是业务员的话，你要做好心里准备，这是个很难，很有意义的工作。
难度在于前期没有底薪，开发客户比较难，可能会面临比较大的生存压力和心里压力。很有意义在于工作本身是很有意义的一件事，如果你认可了保险，其次，保险公司有非常完善的培训系统，学好了，利用好了，可以使你短时间内快速的成长。
这个工作对自我人格的要求比较高，我自己包括我带过的很多人中，做的好的一般都有很多相似的地方，比如：1.很强的自我约束力，与自我学习能力。2.善于表达，善于交友，有很强的社交能力，不是为了工作去社交，而是社交是生活的一部分。3.有较好的归纳总结，以及记录的习惯。4.热爱生活，充满正能量（这一点非常重要）
如果你现在没有这些也没关系，第四点很重要，其他的你在保险公司都可以学到，时间关系不能告诉你更多，总之这是个很难，但很有意义的工作，希望对你有帮助
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其次业务员里其实啥人都有，有本科，有产业的小老板，有失败的老总，有毕业生，有少妇，有中年妇女，出单三圈可能有，陌生客户很难，流动性大，不简单
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本人在人寿保险公司从事车险理赔工作已经8年，从学校毕业后就一直从事这份工作。先跟大家介绍一下本人所在的公司情况。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。
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这个问题，也是对我两年半工作的总结，中国平安2年半了时间真的太快了，2014年入司那时简单的像个傻子，简单听话照做，我只做陌生市场，两年来感觉每天都像是打仗，做客户做招聘保险行业叫做增援，时间长了想通了，保险如果真的只会做业务就不要干了没有必要那么累，其实真挣不了多少钱，现在的市场是很好，但恶性竞争厉害，业务员返佣金就是你的工资返给客户不挣钱，真的挣钱的就是那些做领导的拿下面提成的领导，保险公司分税前收入和税后收入，扣税不是一般的厉害，其实理性分析不挣钱的够个生活费都算这个行业的高手，你去真的考察，一个销售团队70多个人工资超过一个月5000的都是牛人，我说的是真的落下来的，保险如果真的有管理才能就是能忽悠人和你入伙一起干，你放老大你就赶快来，没有那能力就还是做实业吧，做的再好保险公司说是代理制度其实是合同制度的管理那气不是一般人能平衡的，开会开早会就是在中国保险大多数还需要被洗脑的人去给别人洗脑，中国保险也是盈利企业，所以大方向可以购买必定风险没有人赌得起，但保险就是这么难，哈哈，想做保险要看自己是有钱浪费还是有强大的内心
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中国人寿保险公司是中国的保险老品牌之一。在中国的保险业具有举足轻重的地位。中国人寿保险在国内拥有较大的市场。对于一个保险业务员而言，公司的强大更利于开展业务，拓宽市场。但随着我国保险业的不断发展，保险制度的不断完善，许多寿险企业如雨后春笋般发展起来了。许多的新品牌的寿险企业通过自己不断的发展优化，让国内的保险业形成了巨大竟争。对于中国人寿保险这样的老品牌寿险企业利用自身老品牌的优势与市场，也没有在中国保险行业没落。但对其冲击力度也是不容忽视的。
根据我个人的工作经历，我对中国人寿保险公司表示很遗憾。我大学毕业后就入中国人寿保险公司湖南分公司娄底中支冷水江市营业区工作，但由于当时个人原因退出了中国人寿保险公司。通过几年的工作，发现中国的保险业在不断发展，保险工作的前景不错，我又转行进入了保险行业，并且我还是选择了在中国人寿保险公司常德中支的一个续收部门，但这次工作经历，我对中国人寿保险公司的工作氛围表示很遗憾。在里面我没有学到专业知识与技能，部门就知道要我增员当主管，但并没有对我进行系统化的培训，后来我又抱憾的离开了，通过我对市场的考量与网上查询，我最终选择了中国新华人寿保险公司，新华保险也是国内一家大型的寿险企业，在国内享有较高的评价。我在新华人寿保险公司工作这几年让我真正的认识了保险，让我的专业知识与技能得到不断提高，让我在保险事业上获得了成功与荣誉。这是我个人的工作经历，不代表全部人。
现如今中国保险业不断优化，各大寿险企业也费尽心机抓住机遇抢占市场。作为中国人寿保险公司对于保险产品的开发并没有让这个大品牌寿险得到投保人的认同。对于中国人寿保险公司的保险产品，个人观点来说并不认同，因为它的保险产品并没有发挥老品牌的作用成为行业产品的标杆。通过我几年展业的总结，中国人寿保险公司的口啤也在不断下滑。业务开展也受到了一定的阻力。
我可以肯定保险事业前景是相当不错的。
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在中国人寿上班其实跟其他公司上班没啥太大区别，早上开晨会，注入正能量，宣传企业文化，培养爱岗敬业的精神，我们公司最牛，其他公司都是，然后就是各位签单大神的签单分享，让你知道这个行业这个平台是能挣钱的，是能挣大钱的！
不过也会学习一些保险专业知识和签单技巧，教你如何去寻找客户来展业，毕竟保险公司的绩效考核还是比较严格的，而且又没有底薪，有时候为了保住工号会自己给自己或家人买保险……
话又说回来了，保险公司业务员这个职业并不是所有人都干的了：
首先是你要有强大的信念和较高的职业素养，因为保险业务员社会地位不好，很多业务员会自卑或坚持不下去。
其次，要有强大的人脉和一定的经济基础，因为保险公司一般都是没有底薪的，刚刚上班的新人，没有客户，技能生疏，试问保险又能卖给谁？
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我试着说一下我的想法。我们公司做供应链金融，领导是保险公司过来的，后来又从保险公司带了两个人过来。首先做保险的给人信任度蛮低的，这三个人就是，红口白牙的，吹牛也不上税，整天就我们的业务要怎么样，结果什么都做不成，最后搞得我们都离职了，我们可是元老，在公司呆了五年多。
他们算保险公司混的比较差的一类人，因为混的好的是不会出来做别的行业的。按照少数人在金字塔尖的理论，每个保险公司都有一少部分人是赚的盆满钵满的，他们有着丰富的人脉关系，不是父亲是某个企业的负责人，就是母亲是某个政府的大官员。白手起家，业务做到规模的少之又少。为什么，因为现在保险公司太多了，每个业务员，没有关系资源的，都是从自己身边的亲戚朋友开始下手的。这才多大点资源，而且现在保险险种重合那么厉害，在谁家买不是买。
相比较财险，寿险更应该看合同。我一个同事买了份意外伤害险，开车出事了，找保险公司理赔。保险公司说不在理赔范围，我那个保险公司出来的同事给他看条款，在一行很小的字体中看到:非本人死亡不陪。这不是坑爹吗？这个案子在我们公司传为佳话。那三位做保险的同事领导，就跟我讲过，自己做了二十年保险，从不买保险，即使买也是研究透了。因为各种条条框框限制。特别是分红险，按照现在的通胀程度，十年，二十年后都不知道什么工资水平，也不要看那些分红增长。还有电话营销，最不靠谱，只捡最好的保障给你说，各种限制条件从不说。
回到你问的问题，现在保险公司大同小异，工作内容也差不多，现在规范多了，90年代那批中年妇女满嘴跑火车拉保险的年代已经过去，老百姓对保险的认可程度也高了，比如对孩子的保险，我相信每个家庭都舍得买。保险公司是很锻炼人的，提成也高，赶上这个月有个激励政策，提到100%也有可能，一般20-30%还是普遍的。你要是没有资源，肯定也是先拿亲戚朋友开刀，因为肯定得先开单，身边的人最信任，有的关系好的，也能拉你一把。看你怎么个想法了，做的好的，真赚钱，同时也有大批人做不到几个月就走了，成事在人嘛。我倒觉得刚毕业的学生可以去感受一下，毕竟保险公司还是有着比较规范的企业管理制度的，去感受一下。但是给朋友推销保险时，禁忌别说大话，因为这份工作你可以不做，但朋友还是得做。
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保险公司就是一个吃市民血汗钱的公司，哄市民的钱来养着闲人。每句话都说有保障，最后什么都没有保障，退钱也退一点点，每位市民请紧慎自己的钱财，不要被别人骗了还帮着别人养着子孙后代