行政单位混编事业编能享受县以下管理岗位职员等级晋升待遇吗？
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行政机关混编混岗事业编能否享受职员等级晋升待遇，取决于单位所在层级。
如果是地市级以上机关单位，那么肯定以及确定事业编不能享受等级晋升待遇。目前中央在全国推行的管理岗位职员等级晋升制度主要针对县以下事业单位，注意是县以下，而不是县级以下。县以下是以行政区划为标准，特指县区及县区以下的乡镇事业单位，而如果说是县级，则是以行政级别为标准，特指县处级及以下事业单位，就不是局限于县区一级事业单位，包括地市和省级下属的县处级规格包括科级事业单位。
而如果是县以下行政机关的混编混岗事业编，那么铁定可以享受职员等级晋升待遇。不过有个大前提，仅限于混编混岗的管理岗事业编，不包括专技和工勤人员。县一级的行政机关之所以存在混编混岗事业编，很多是因为过去行政编制职数限制采用折中办法招录进来的，用事业编代替行政人员弥补工作力量的缺失。但是，行政机关使用的是行政编制即公务员，不可能有事业编名额，要招事业编必须需要有相应的机构，因而很多行政机关都在下面设置了事业机构，名义上作为公益类机构服务社会，实际上人员招进来全部使用到机关，由此造成了机关的混编混岗。这种混编混岗表面上看事业编混杂在行政机关，好像没有机构和单位，其实他们的名分仍然在二层，属于行政机关下属的事业机构，而且很大概率是股级设置。它们都属于本次县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度适用范围。只要符合条件，有名额出缺，晋升自然不是问题。
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我是甘肃一名县以下行政单位混编事业编，一直关注此事。中央在我省礼县开展试点过程中，起初行政机关事业编不能享受这一政策，以后不太清楚，理由是不属于纯事业单位管理岗位。明年将要正式实施，中央要求各地根据实际制定细则，全县统筹使用。希望上级能总结试点经验，把行政机关管理事业编也纳入晋升范围，体现同工同酬，不然这支群体地位、待遇确实有点尴尬了。