视同缴费年限和缴费年限有什么区别？
视同缴费就是社保认可在没缴社保的那些年，你按照标准1{大部分地区标准是0.6一3）缴纳了社保。主要针对两类群体，一类是1996年前参加工作的，96年开始缴社保，96年前按1视同缴费（如1980年参加工作，那么1980一1995年这16年每年就认为你按系数1进行了缴费），96年后就是实缴，缴多少就是多少。如果缴得少，低于1，那么视同缴费就很有利。如果缴得多，每年都是按最高3进行缴费，则相对吃亏，退休工资比全部实缴低一大截。另一大类就是几年前开始的公务员事业单位人员社保改革，好像是2014年之前视同缴费，后面实缴，这类人员相对于早参加社保的事业单位人员实际上是很吃亏的（例如两个人都是2000年参加工作，工资待遇一样，一个人的单位很早就参加了社保，并按最高档3进行缴费，另一人是2014年才参加社保，并按最高档3进行缴费，则退休时早参加杜保的可拿当年社平工资的80%，后参加社保的退休工资就只有社平的14%十2x26%=66%作为基础养老工资，这差距还是蛮大的，何况还有个人帐户的差距。
作为一名前人力资源工作者，我非常愿意为您回答相关问题。
答案为：
付款年数，包括视同付款年数和实际付款年数。
视为缴费年限，即参加社会养老保险前的工作年限，无实际缴费。
实际缴费期间是指参加社会养老保险后的实际缴费期间。
一、视同支付期
视同支付期是指在所有员工工作年限的实际支付期之前，按照国家规定计算的连续工作时间。
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，在实行个人缴费制之前，职工的连续工龄可视为相同的缴费年限。
被视为供款年数。在计算和发放员工退休养老金时，可结合实际缴费年限计算和发放基本养老保险。
2。企业固定职工视为缴费年限
企业固定职工在实行企业与职工共同缴纳基本养老保险费制度前，按照国家规定计算为连续工龄的，可视为“视同缴费年限”；
此外，养老保险可与实际“缴费年限”一起计算和缴纳，作为缴费年限。
三、机关事业单位企业转岗人员
机关事业单位正式职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险。未参加社会养老保险且未缴费的原工作年限视为缴费年限。
四、退役军人、农村知识青年
退役退伍军人、城市农村知识青年，参加过基本养老保险的定员、合同工，他们的工龄和下乡时间根据国家规定计算为连续服务年数，可视为相同的支付年数。在计算和发放养老金时，应包括视为缴费年度和实际缴费年度。
五、机关事业单位工作人员参加社会养老保险制度前未实际缴费的工作年限为缴费年限。
政府机关事业单位，2014年10月，全体员工参加社会养老保险制度。
被视为付款期。虽然没有实际支付，但其作用与实际支付期相同，在退休后养老金的计算和支付中起着相同的作用！
仅供参考。
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附：养老金计算和支付公式
养老金=（本地员工上一年度平均工资+本人指数月平均工资）/2x[支付年限（包括视同支付年限）X1%]+个人账户存款/计算和支付月数[195人在50岁退休，170人在55岁退休，139人在60岁退休]）
简单点说，缴费年限由实际缴费年限和视同缴费年限两部分构成，视同缴费年限包含于缴费年限，缴费年限包含视同缴费年限。
对于企业职工，固定工身份的，92年1月之后为实际缴费年限，之前的工龄可视同缴费年限；合同制职工，86年10月之后为实际缴费年限，之前的工龄可视同缴费年限。
对于机关事业人员，2014年10月之后为实际缴费年限，之前的工龄为视同缴费年限。