请假未批没去上班，公司有权开除员工吗？
日期：2023-4-80 次浏览
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首先感请，我的观点和人是一样的认为这是要区分情况的，如果你是因为一些自我的原因比如不想起床或者想出去玩等，因为你的原因给公司造成较大的损失，公司除了能开除你同时也可以向你提出赔偿，如果是一些特殊原因比如家中突发事故等可以先通知主管，等解决之后补上假条，我个人是非常反感动不动就无故消失的人我相信大部分领导都是如此，流程可以有一些变通但是一定要让领导知道
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这要分两种情况来说了！
第一种：如果你是因病或法定的婚丧假、产假等合法的请假，公司不准假属于公司违反法律规定在先，这种情况下公司没有权力开除你。而且你可以向劳动监察部门投诉，或者提起仲裁，要求公司给予你法定假期。
第二种：如果 你请假并非法定假期，那么公司就有权按照“严重违反用人单位”的规章制度”这一条款与你解除劳动合同，而且不必承担补偿或赔偿。因为根据《劳动合同法》规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
看到了吧，你请假未经批准擅自不去上班，属于旷工，而且你旷工又可能造成工作上的重大失误，或者给公司造成损失。这也属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
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补上，公司无权开除，公司要加班也没经员工批准，那员工也是只领加班费，有的甚至没有，员工与老板没有任何等号和法律依据可言，总之，自愿吧！
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看你是什么假，如果是病假，那必须的批。如果是事假，也要看是什么事。如果不是很重要的事，没批不去上班，那肯定可以开除，算旷工啊。