员工要求加薪，怎么能合理的加薪？
日期：2023-4-80 次浏览
首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔
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先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了。
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来吧，我先教你
明确增加和频率周期
你呢(? o?系统╯o ?) 召开一次会议，提出你自己的工资增长和频率，并清楚明确地告诉他们。（大公司有明确的规章制度，尤其是工资方面的规章制度。你会一直照搬。）
第二：那些拒绝以合理工资“追随普通人潮流”的人
仍然可以加薪。你一定是中小型企业。去市场了解市场，看看他们的平均工资，然后让他们说，他们要求张的工资的原因（可能会有惊喜）就像那些没有能力的普通人一样，他们只知道自己朝九晚五地工作，努力完成任务，因此，他们礼貌地拒绝了他，因为他没有回头路，想在其他公司重新开始。这种人简称廉价劳动力，把更多的资源投入到优秀的人身上。
第三：合理观察，资源倾斜
不能放过人才，不能扣工资，可以给予更多！哦，有些人真的可以说他们的专业能力很强。他们几乎在所有事情上都取得了成功，应该得到高薪。
如果你买不起你喜欢的东西，在现有员工中培养它。资源相对倾斜。看看他们的工作风格，看看谁有天赋，培养它，也许培养一只微笑的老虎。一旦他取得成就，他就会给他加薪，这样其他员工就无话可说了。只要他们说：你能，你上去，我也长。比较生意总比每天抱怨自己好。
如果你是一个工作很努力的人，然后遇到一个很扣的老板，正好是缺人的情况下，或者是很忙的季节，你要求辞职那么老板会和你说一大堆废话，那么就顺理成章的可以加工资了