职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资？
这个问题无论在国企，民企，主动要求加薪和水到渠成涨工资都是不可能的。因为在国企有套工资管理制度，不是你想加就能加的，也不是你认为水到渠成了就会加的。而在民企，老板对主动要求加薪的人是不看好的，而等水到渠成涨工资也是你自己单方面的痴想，老板认为这是你应该做的份内工作，无须加工资。在职场中，做好本职工作，在企业统一加工资时，自然会得到自己应有的一份。你自认为有能力，表现好，想在制度外涨工资是不现实的，在工资管理制度面前，对每个员工都是平等的。就是发奖金也有奖金管理制度，有的按职级系数多少发奖金，也不会因你能力强和表现好多发点。制度管人，制度管事。职场中有时往往能力和表现与工资，奖金系数是不匹配的，能力比你弱，表现比你差的人，由于他的职级比你高，得到的工资和奖金比你多，这是职场中的现实。你要想涨工资，能提升你的职级是关键的。这不仅靠你的能力和表现，而且现实中更重要的还有大家众所周知的因素。适者生存。你还是面对现实，适应职场吧。
当我妻子在公司的同事换了工作时，部门经理想留下来和他交谈。最后，员工问：“老板，你能给我一些实用的建议吗？”？经理说必须增加工资。这名员工问它能涨多少。经理说我会帮你申请增加2000英镑。工作人员说他们会为我加倍。。。经理说这件事办不到。后来，这名员工离开了。他说他必须申请加薪2000英镑。谁知道最后会发生什么。如果他留下来，错过这次加薪，他不会损失很多。
公司不会将加薪授权给部门领导甚至总经理。加薪是对公司固定时间和范围的调整。它不能因为某人而改变，就像宪法不能改变一样。从公司的角度来看，他考虑的是，如果员工提出辞职，我会给他加薪。一旦他开始工作，其他员工就以这种方式威胁公司，公司将如何管理。你在工作场所要求加薪是没有用的。正如我上面所说，这是为大公司准备的。私营企业的灵活性不在讨论之列。至于你说的话，它会自然而然地出现，这实际上是杯水车薪。大幅提高工资的方法只有两种：一种是晋升，另一种是跳槽。但冯唐一老和李光很难被封印。如果你真的没有机会，你还是会选择换工作。树会死，人会活。