事业单位编制为什么比企业单位编制要稳定得多?有谁知道原因？
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之所以事业单位编制比企业单位编制要稳定，主要由单位属性决定的。
首先，我们来看看事业单位的属性。
事业单位属于体制内单位，从整体来看，就是所谓的“吃皇粮”的，与公务员比较相像，属于由国家财政负担开支的单位。
当然，也不是所有事业单位都是由财政负责开支，按照老的说法，叫财政全额拨款、差额拨款、自收自支单位，现在改名为公益一类、公益二类、公益三类。
- 全额拨款的事业单位，也就是公益一类，财政负责承担该单位的全部开支，例如学校、图书馆、档案馆等等；
- 差额拨款的事业单位，也就是公益二类，财政负责承担该单位的一部分开支，例如公立医院；
- 自收自支的事业单位，也就是公益三类，包括各种设计院所。
由此，不难看出，前面两类事业单位，由于背靠财政这颗大树，这些单位的生存基本上不成问题，有财政拨款，完全可以维持单位的运转。
不过，全额的最不用担心，而差额的只要经营稳定也不用担心，而自收自支的，则类似企业了，必须自己的“饭票”自己挣，等是没有用的，只有自己努力挣钱才能养活自己。
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谢了！不太清楚，饭碗不一样！企业自负盈亏弄不好还破产了，事业单位有吗？
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第一，编制只存在于机关事业单位。编制是由编制部门根据地方工作需要核定的国家工作人员身份属性。编制需要登记注册，原则上由国家财政承担工资待遇。按照机关事业单位逢进必考的规定，需要经过考试获得，不是想有就能有的。
第二，企业没有编制。很多国企参照国家机关进行管理，对岗位比照设置级别。很多人误以为国企也有编制，其实不是这么回事。所谓的企业编只是企业自定的合同制管理方式，并没有在编制部门备案，也没有注册，不在国家财政负担范畴之列。只能说是企业的正式工而不是编制。国企尚且如此，私企更遑论多言了。
第三，事业编为什么比企业正式工稳定，由其供养方式决定。事业编由地方财政供养（自收自支改革后基本不存在），享受财政保障，工资待遇旱涝保收，不受主客观因素影响，且基本无下岗失业之忧。而企业人员工资待遇与企业效益挂钩，企业好员工待遇好，反之，待遇就差，甚至不排除下岗失业的可能。事业编在晋升、医疗、养老保障等方面的优势更不用说了。一个铁饭碗，一个瓷饭碗，谁经得起摔，谁更稳定，一目了然。
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，前几天我了一个类似的问题，简单的说吧，事业单位是由国家财政开支，就是人们常说的铁饭碗，国家在你就饭吃。企业是自负盈亏，产品卖的好，你就有饭吃。产品卖不动，关门倒闭。
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编制只不存在于行政单位和事业单位，企业是没有所谓编制的。
事业单位的编制多数都属于财政供给，怎可能不稳呢。事业单位其实就是没有行政职权的行政机关，主要负责社会管理和公共服务。
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事业单位的编制确实要比企业单位的编制稳定的多，原因主要可以从以下五个层面进行分析对比。
从成立起源角度对比
1.事业单位：纵然事业单位的编制属性是“事业”，低于行政编，但是很多成立的事业单位都承担了教育、文化、科学、卫生等重要领域的行政职能，也即是说，单位的成立是行政职能的延续，其宗旨是“为人民服务”。
2.企业单位：企业分了中央级别的国企、省直级别的国企和地方级别的国企、私企、中外合资等形式。以中央级别的国企为例，其核心要义是以通过中央控资管理实现经济发展，也即是说，其宗旨是“经济发展”。
从财政供给角度对比
1.事业单位：事业单位根据财政供给情况分了三种，全额财供、差额财供、自收自支（近年来逐渐消失）。前两种事业单位的人员、物资的匹配发放均需要依赖地方财政拨款，也即是说，有了拨款才能运转，没有拨款，运转即会受到影响。
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至今事业编人员的工资待遇基本是参照行政机关人员的标准执行的，也有隐定的财政保障。
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双方的合同性质不同，事业单位与职工签订的是聘用合同，企业与职工签订的是劳动合同，这两种合同所适用的法律不同。
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原因一、事业单位编制类似公务员也是铁饭碗，工资福利按月发放，基本行政班，旱涝保收，不会随便被开除比企业单位稳定；原因二，企业单位可能是合同制的，工资福利和企业单位效益挂钩，企业生产效益好，工资福利就好，企业单位效益差，工资福利就差，不稳定因素多，企业还可能倒闭。
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第一，事业单位比起企业来说不存在破产倒闭的可能，顶多只能调整岗位分流，而相关的福利待遇一旦确定并不会因为各种变故而变化。
第二，相比于企业管理层，事业单位领导层一般没有聘用和解聘人员的职权。这一点非常重要。
第三，事业单位相当一部分承担政府职能，与公务员之间的差别非常微小。
第四，以当下而论，事业单位大部分聘用的是高学历人才，特别是科教文卫，充当的是不可或缺的职业角色。