人事专员一天的工作内容主要是什么？
1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。
3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜；
4、其他人事日常工作；
I.员工招聘
1根据招聘计划发布和更新招聘信息。
2。建立和优化招聘渠道，以适应公司的发展。
3。协助各部门完成招聘计划，核实拟录用人员的资格。审查他们是否符合雇佣条件，是否遵守人事制度。
4。对候选人进行背景调查。
5。发送雇佣通知和其他雇佣相关事宜。
6。组织和改进工作描述。
-II。员工培训
1协助新员工完成入职培训，包括公司人事管理制度、企业文化等
2。协助完成公司的日常培训工作，并按计划进行。
4。对培训结果进行有效总结和评估，并提出改进建议。
三、劳动关系管理
1办理员工入职手续。
2。签订劳动合同。
3。办理就业确认手续。
4。办理员工调动手续。
5。办理项目部员工离职手续。
6。处理劳动争议。
四、绩效考核
1负责协助部门负责人制定和完善绩效考核体系、方案及各项流程，报上级批准后实施；
2。负责协助各部门绩效考核的实施。
3。协调绩效考核结果。
4。协助处理绩效考核争议。
五、薪酬管理
1负责协助人力资源经理制定和完善薪酬福利制度、方案及各项流程，报上级审批后实施；
2。负责每月考勤统计和工资核算。
3。负责员工福利的具体实施。
4。收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位薪酬情况，并做出分析报告。六、办理社会公积金、保险
1负责公司社保、公积金账户的开立、变更、注销及相关信息变更手续。
2。及时准确计算公司缴纳的社会保障和公积金费用，为工资核算提供准确依据。
3。负责协助、沟通和解答员工的社会保障和公积金问题。
4。整理和归档社会保障和公积金文件。
5。员工商业保险的购买和日常管理。
VII。领导交办的其他工作
当然，各公司人事专员的工作内容不同，但一般来说，人事专员的工作将包括上述工作！
一天的工作内容，因人而异，工作内容就那些，从实际出发分配工作。
人事专员分六大块：招聘、入职、考勤、工资、社保、离职。
内容有：协助用人部门招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐。及时与用人部门对接洽谈调整，负责招聘工作，应聘人员预约、接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，入职人员社保登记，人事档案的建立和管理。负责考勤及工资绩效的核算。负责完善人事管理制度、绩效考核制度。制定新员工培训计划和岗位培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象。制定岗位晋升、下调策略，报批通过监督执行。制定薪酬上调、下调策略，报批通过监督执行。负责离职员工的善后处理工作，离职人员社保登记，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。