国企工资真的很低吗？
一个32年工龄的国企，现在央企的工人自我感触，20年前，每年工人升级，工人要按技术要求考试，也就是所谓的现在蓝领，但是现在，工人的工资最现实的是关系，除了工龄，基本工资，剩下的都是所谓年薪者说了算，企业好，就是年薪者管理的好，企业亏损，就减员增效，为什么企业亏损，首先就减员工，而不是减那些拿年薪的所谓管理者，工人，按排什么就干什么，为什么最后的黑锅还是工人背
2:在人们的传统观念中，国有企业中的大多数人都是有亲属关系的家庭。国有企业的工作节奏缓慢，审批流程繁琐。各级领导与自己无关，因为部门主义而高高在上，这使得企业的整体运作非常缓慢。当然，这些都是事实，在一些企业中仍然存在。然而，目前的国有企业越来越好，与我们之前的想法相去甚远。
3:例如，我相信大多数人都不知道格力电气是一家国有企业！他们不仅有良好的经营业绩，而且员工的生活也能得到保障。在人们看来，一些国有企业工资收入偏低，主要是因为一些传统行业的国有企业降低了国有企业的整体工资收入。例如，钢铁等传统重工业企业由于人员、产能和行业等问题，工资收入较低。
4:在大多数地区，国有企业的收入仍然可以排到当地平均工资的中上水平。同时，国有企业也具有相对稳定、竞争压力低的特点。据统计，2017年，北京在中国37个平均月收入超过1万元的城市中排名第一。
5:在北京电信工作的朋友都是普通工作，不是领导，年收入超过20万元，月平均收入1.7万元，远远超过平均水平。在一些银行，领导者年收入超过100万的情况并不少见。
6:因此，目前国有企业的薪酬并不低，但一些国有企业由于行业和经营问题收入较低，这也是客观存在的。因此，如果你是职场新人，想进入国有企业，你必须仔细了解相关行业和企业。毕竟，国有企业进入中国并不容易。如果你选择一家好的国有企业，你仍然有很好的收入。
国企的工资不高，但福利待遇很好。