假如你是人事，员工和老板吵架，老板让你把员工辞...
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这是一起典型的企业逼老员工自己辞职，结果玩栽了的案例。
某白酒老员工老王（化名），因妻子患乳腺癌接受治疗，无人接送孩子，提出调岗，希望获得一个空闲点的岗位。结果某白酒公司故意把他调到高劳动强度的4号车间，想通过这种低劣的手段，逼老王辞职。
老王不服调配，去和董事长协商，结果发生争吵。公司紧接着以老王旷工为由，将老王辞退。老王不服，发起劳动仲裁，由此揭开了这个故事的大幕。
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董事长作为公司主要领导，有下达开除员工命令的权利，但无解除员工劳动合同的权利。
因为从来没有一个劳动合同规定，员工因为与领导争吵而解除劳动合同，所以，董事长单方解除员工劳动合同是违反劳动法的。
从董事长颐指气使，独断专裁解除员工劳动合同这件事上，不妨作一番分析，自从公司（国有或民营）这一领导基构重新代替以工厂厂长领导制以后，公司的领导基构及运行也发生了很大的变化，除其继承了工厂严格的管理制度以外，公司的领导层，上至董事长下至小组长，权限都有明确的分工，这种分工只能按严格的权限规定来执行，而某些公司，如：口子窖，不同程度的把领导权力情绪化了，即你被谁得罪了，你可以越权治裁他，或者不按程序来处置他，这就是你作为董事长的优越性吗？这与封建王朝的皇帝有什么区别，但请你记住，这是拥有优越制度的现代社会，员工不是长工，你也不是资本家，你用资本家的家长方式象对待长工一样，解除员工的劳动合同是错误的。
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董事长这是违法解除劳动合同，这是违法行为，不服从公司安排被辞退是可以得到经济补偿的。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
被老板炒鱿鱼是很正常的事，老板的权威是无法撼动的。虽然入厂前，有的用人单位和员工会签订劳动合同。
但是相对于用人单位来说，只要你不服从管理，顶撞老板，或者公司丢人脸面无光。肯定会毫不犹豫的把员工开除，这是不容置疑的，老板的脸面比金子都贵！
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在一些企业老板眼里只有利润，他们认为他们就是玉皇大帝，怎么会在乎劳动者的权利，谁来保护劳动者的权利呢？只有法律和执法机构
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