以灵活就业身份缴社保10年，后参加工作以职工身份...

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答：一、如果一直以灵活就业人员身份参保，就必须以灵活就业人员身份办理退休，没有任何方法可以以工人身份退休。

二、除非中途就业，以职工身份参保，直到退休一直在单位工作并参保，最后退休时，才可以以职工身份办理退休，领取退休金。

三、按现有政策规定，灵活就业人员身份参保，与职工身份参保，除了女性退休年龄不一样以外，其它没有任何区别。

灵活就业人员身份参保的女性，需要55周岁退休，在职职工身份参保的女性，50周岁即可办理退休。

这是灵活就业人员身份参保和职工身份参保，两者唯一的区别。

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灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？灵活就业人员参加职工社保，只要养老保险缴费达到最低的15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这和工人身份办理退休这是没有任何区别的。

但很多人之所以想以工人身份办理退休，主要还是涉及到女性的退休年龄问题。按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。

其实如果缴费只有15年，即使是单位的工人50岁办理退休，养老金也是比较低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月养老金就是1000元左右。但如果是55岁办理退休，养老保险缴费20年，比工人多缴费5年，晚5年办理退休，由于办理退休时的上年度职工月平均工资比5年前更高，加上多了5年的缴费年限，养老金至少没有要多500元左右，这无论如何也比50岁办理退休要划算很多。

虽然提前5年办理退休，可能要提早5年领取养老金，要参加4年国家对养老金的调整，估计到了5年之后养老金会和55岁办理退休的人员差不多，但是少了5年的缴费年限，今后不管是在国家调整养老金，还是死亡待遇等方面都没有多交5年缴费年限的人员划算，以后的养老金差距就会不断拉大。早退休有早退休的好处，其实晚退休也有晚退休的优势。

灵活就业人员由于是自己全额承担养老保险的缴纳费用，自己缴费的成本比较高，所以很多人宁愿养老金低一点，也不愿意多交5年。要少交5年的养老保险其实办法也是有的，推迟5年缴纳养老保险问题就解决了啊。比如50岁退休可能35岁就要开始缴纳养老保险，那么55岁退休的女性，从40岁开始缴纳养老保险，同样缴费年限只有15年，反正规定的最低缴费年限都是15年，而且推迟5年缴纳养老保险的人员，退休时的养老金比提早5年缴纳的养老保险的人的养老金还要有一定的优势，这就是上年度的职工月平均工资。

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这个问题我是这么理解的！

第一是纯灵活就业人员，不能以工人身份退休：

为什么这么说？是因为纯灵活就业人员是指那些从没有与企业签订劳动合同，他们只是以灵活就业的方式缴纳职工社保。那么按社会保障法的规定，他们只能在缴费15年以后，达到法定男性60周岁，女性55周岁标准时方可办理退休手续。

换句话说，这种人根本就没有个人纸质原始档案，他们只是参保时，在社保局电脑微机中填入过个人信息，也可以叫做电子版档案，无法通过当地劳动行政主管部门，人社局的优惠退休年龄政策审核批准，只能直接通过社保局按正常年龄办理退休手续。

第二是灵活就业人员挂靠单位，假冒工人退休：

首先说这是极端错误，而且是违规操作行为，查出后是必须负后果责任，要上社保失信黑名单的。有个别人钻政策空子挂靠单位做假档案，把自己纯灵活就业人员身份，洗白成一个在岗生产工人，蒙混过关，虽然这种成功的几率很小，但也确实存在。

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这个我在市民大厅问过了，只要你在单位交过三年以上，可以不连续，只要够三年着，都可以按单位年龄退休，其余时间都是自己交够十五年就可以了。

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各地区退休政策不同，你可以去你当地社保部门咨询一下，有的地方是累计在单位投保十年，再灵活就业投保的可以女性50岁退休，男性60岁退休。也有的地方是前退休一年找个单位投保，就可以以工人身份退休。

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简单回答一下这个问题。

先说结论：以灵活就业人员的身份缴费参加社会保险，却要以工人身份退休，只有两种方式：一种是与企业签定劳动合同，到企业参加工作，这是合法途径；另一种是挂靠在企业，由企业代缴各种社会保险，这是不合规途径，有一定的法律风险。除此之外，一直按灵活就业人员身份缴费参保，肯定不能以工人身份退休。为什么这样说吗？

熟悉《社会保险法》的人都知道：目前我国社会保险的参保人有两类，一类是城镇职工，另一类是城乡居民。其中，城镇职工社会保险的参保人，分别是机关事业单位工作人员、企业职工和灵活就业人员。分开来说：

1、企业职工参加社会保险的具体险种，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，即所谓的五险一金。这六种保险都是强制保险。也就是说：用人企业和职工都必须按照法律的规定，由双方共同为职工缴费参加所有险种的社会保险。否则，就是违法行为，会受到职能部门的制裁。

2、灵活就业人员参保，则与企业职工完全不同，个人可以参加的险种只有两种：城镇职工养老保险、城镇职工医保，在政策上其他四种社会保险都不允许参加。另外，参保缴费的资金全部由个人承担，且所缴的养老保险费的40%计入个人账户，60%计入统筹账户，参保的经济负担很重。更为重要的是：灵活就业人员的社会保险，是非强制保险。说到底就是：参保、不参保都由个人按照自身的实际情况自行决定，其他任何人既无权也没有义务强迫你参保，仅此而已。

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1978年，我国制定退休年龄政策的时候（《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》），根本没有考虑到灵活就业人员这一群体。在当时属于计划经济时代，人们的退休还是看身份来确定工人、干部代表了两种不同的身份。农民是不能享受退休制度的。

说实话，真的非常感谢国家的企业养老保险制度改革，将大量的人群纳入到了养老保障范围。目前，我国的参保率已经达到了40%，退休老人数量也占到了全部老人数量的40%左右。

私营企业、外资企业、灵活就业人员、个体工商户等群体，实际上改革开放以后陆续出现了新群体。1991年实施养老保险制度改革，国家才允许这些人群参加养老保险。

2001年，原劳动和社会保障部才就有关人员的退休年龄政策作出了规定。根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业群体和灵活就业人员，女性年满55周岁、男性年满60周岁才可以退休领取养老金。对于农民合同制工人，女性的退休年龄也是55周岁。

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