开始是以灵活就业人员交社保,后来在单位交,什么时...
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楼主您好，灵活就业人员又入职了别的工作单位，办理退休是按照什么样的标准执行呢？作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，那么都是属于职工养老保险的参保范畴，二者之间是没有任何的区别，包括你的累计缴费年限也是没有任何的区别，那么在计算养老金的过程中，统一的都会采用职工养老金的计算方式来给予正常的计算。
其实我们的退休标准包括你退休金的待遇都不会受到根本性的影响和变化，所以说灵活就业人员继续入职新的工作单位也没有任何的问题，比如说你之前可能参加了10年的灵活就业社保，但是在10年以后，你又找到了一个新的工作单位，又通过工作单位来参加社保，那么从本质上来讲，你职工养老保险的缴费没有发声变化，对于你进入到个人账户的比例也都是按照8%来划转的，也不会影响到个人账户养老金的待遇。
那么今后养老金也不会受到一个根本性的变化，所以说灵活就业人员就业也好，还是作为企业在职职工，下岗以后自己按照灵活就业的方式缴费也好，都不会影响到我们养老金的待遇，因为毕竟养老金的待遇，他是根据平均缴费指数社会平均工资，包括你的累计缴费年限最终来计算的，才可以享受到一个更高的养老金待遇。至于自己的灵活就业方式缴费也好，还是通过企业单位缴费方式也好是没有任何的关系。
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灵活就业群体中可谓藏龙卧虎，人才济济，他们又入职别的单位十分正常，可喜可贺！至于办理退休手续按什么标准执行？这应该不是什么难题，现行政策规定也十分明确规范。
一.办理退休手续时的缴费年限计算问题。灵活就业人员入职别的单位之前的视同和实际缴费年限，可与入职现单位后的实际缴费年限合并计算。在入职别的单位之前，若在企业或机关事业单位工作过，之前的连续工龄或工作年限，只要有记载祥细的人事挡案可以佐证，也可按照视同缴费年限进行认定，并按政策规定计算核定过渡性养老金。
二.办理退休手续时的法定年龄规定问题。灵活就业人员入职别的单位后，无论是企业单位，还是机关事业单位，在法定退休年龄上的政策规定，都与入职新单位在职人员的适用政策规定，是完全一致和相同的。若入职新单位从事特殊工种岗位，或因男女性别差异，或公务员有提前退休规定，那你在什么岗位工作，就执行相应岗位的退休年龄规定就是了。
三.办理退休手续时的基本养老金计发问题。由于按政策规定，入职别的就业单位前后的缴费年限，可以累计合并计算。因此，灵活就业人员中，必然会区分为退休中人或退休新人两种情况。这样，在灵活就业人员入职新单位右，在本人的实际缴费年限和法定退休年龄“双达标”的情况下，那就应该分门别类执行相对应的基本养老金计发办法，进行祥细套算即可了。
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灵活就业人员又入职别的单位，办退休按什么标准执行？不知道你说的标准属于什么？是指退休的年龄、缴费保准、还是退休的计算方式？下面和大家分享我的观点。
目前我国的职工养老保险，其主要的参保对象分为两个大类。第一类主要是在岗职工，第二类就是灵活就业人员。这两类人员中，有时是互相交叉的。有时可能是在岗职工，但是当自己辞职以后，在没有找到新的工作单位之前，以个人身份去续交，这时他的身份就是灵活就业人员，相反，现在是灵活就业人员，但是在找到合适的工作以后，其身份又从灵活就业变成了在岗职工。但不管是在岗职工也好，灵活就业人员也罢，缴费账户还是自己的那个社保账户，缴纳的还是职工社保，可能变化的只是缴费基数不同。那么灵活就业人员，入职新公司以后会出现哪些变化呢?
第一，缴费基数和缴费种类会发生变化。
灵活就业人员入职新公司以后，其社保关系就会转入公司进行缴纳。缴费标准也会随之发生变化。以前按照灵活就业人员自己缴纳社保时，缴费基数是按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，只缴纳了养老保险和医疗保险，由个人承担全部缴费金额，总的缴费比例为养老保险20%，医疗保险8%；入职新公司以后，需要缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。是由用人单位和个人按照比例来缴费，其中单位缴费占了大头，个人缴费只占小头。缴费基数也完全不一样，其中单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数。入职单位以后，个人的缴费负担极大减轻，这是单位缴费的最大好处。
第二，女职工退休年龄有可能会由55岁变为50周岁。
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朋友，你好！灵活就业人员在没有固定工作岗位时由自己缴纳社保，当进入新的单位后由自己缴纳社保的同时单位同样会按照比例缴纳社保。退休时将根据你所缴纳的社保总额发放养老金。不存在按照什么标准，说白了，每个人都不一样，要根据工作期限内缴纳的社保总额计算。
养老金发放时会分成两个部分，一是个人账户发放的金额；二是基础账户发放的金额。每月实际拿到的总金额就是两者相加。两者计算的公式不同，但本质上来说，还是以缴纳的社保总数为基础计算的。
1.个人账户发放金额
此部分发放金额=个人账户缴费总额/计发月份数。 60岁退休的计发月份数为139。
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楼主您好，灵活就业人员入职，别的工作单位办理退休的时候，按照什么标准执行？无论灵活就业，人员有没有入职，别的单位那么都属于职工养老保险的参保范畴，都可以按照职工养老保险的方式来办理退休，享受职工养老金的待遇。那么对于自己养老金待遇的计算方式，包括计算标准，是不会有任何的影响。
对于自己的缴费可能会产生一定的影响，因为毕竟你按照灵活就业的方式缴费自己所付出的成本相对会比较多一些，即便自己每一年选择最低的缴费标准，比如说养老保险和医疗保险，你都是选择最低的标准来进行缴费，那么这样的话，自己至少也一年需要达到1万块钱以上的交费，水平甚至更高，但如果说你进入到企业单位缴费实际上这1万多块钱的费用你就不用额外承担了，因为毕竟企业单位会承担大部分的缴费，而我们个人只会承担小部分的交费，并且我们个人的交费会直接从工资当中扣除，极大的降低了我们的缴费成本和压力。
所以他只会影响我们自身的缴费方式和缴费标准，并不会影响我们退休以后的养老金待遇，只要保证自己拥有一个连续不断的缴费年限，那么将来在办理退休金的过程中，无论按照灵活就业的方式来帮你退休，还是按照企业在职职工的方式办理退休，都是完全一致的。
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灵活就业人员又入职到别的单位，办理退休是按工人退休，但如果你年龄是1973年以后出生的就很可能会赶上延时退休了，如果你是技术人才，工资又高，单位为你缴纳的五险一金也不会少，应该是很好的。
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灵活就业人员又入职别的单位，办理退休按什么标准执行？
首先我们应该明确一点：目前我国的基本养老保险只有两种：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。
城镇职工养老保险的参保对象是企事业单位职工和灵活就业人员，城乡居民养老保险的参保对象是农民和城镇无工作单位的居民，也就是说灵活就业人员和企业职工参保的都是城镇职工养老保险，既然参保的都是城镇职工养老保险，那么退休以后肯定是按照城镇职工养老保险标准执行了。
其实现在像题主这种情况很常见，因为一些原因工作断档时间较长，很多人为了让养老保险不断缴都会选择转为个人，以灵活就业人员身份继续缴纳。像我之前因为生孩子照顾孩子两年多没有工作，就是把社保从单位转为自己缴纳，孩子上幼儿园后重新找单位就业再转回到新单位缴纳的。
灵活就业人员和单位缴纳社保还是有一点区别的：灵活就业人员只能自主选择缴纳养老保险和医疗保险这两项保险，而单位缴纳社保是五险，不但包括养老保险和医疗保险，还包括工伤、失业和生育三项保险，这五险是绑定在一起，国家强制要求企业为员工缴纳的，其中养老、医疗和失业保险是由单位和个人按不同比例共同缴费，工伤和生育保险是全额由单位缴费。