35岁年龄到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则？
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35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则？价值何在？
谢邀
由于社会快速的进步；人们的知识水平不断提高；工业不断地自动化使脑力劳动不断取缔了体力劳动。这些因素，带来了工业体系内用人的年龄也悄悄的发生了转变，逐年逐步地走向了年轻化，故就有了招工条件中年龄限制更苛刻，企业用工的年龄限制更苛刻。
如此一来，也不知道什么时候35岁这个年龄变成了一个尴尬的年龄。
按理说35～45岁应该是人生中最辉煌的年龄，要能力有能力，要经验有经验，要身体有身体。随着人口不断的老龄化，黄金年龄段应该有所推后到35～55岁才会正常。怎么反倒职场或机构都在“推崇”35岁这个年龄限呢？可能大家都把它归功于市场需求。真的是市场需求吗？要是真的是市场需求，我觉得这不应该是一个成熟的市场，这跟我们现时代所规定的延迟退休似乎也有点不配套。
真是百思不得其解！是由于什么原因所导致？我想是不是现在的职场太现实了。如果是样的话，无外乎有如下两个方面的原因：
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我能建议你的是:首先是扭转心态，放弃抵抗心理，转换为适应才对。因为职场规则，是社会生产力与生产关系长期发育程度决定的。这是客观规律，你只能尊重适应，别无选择。否则会碰得头破血流。
其次是价值是依律而行的結果。就像农民种田，必须依天之序，顺从春种夏长秋收冬藏旳规则，才有丰收的可能性。否则可能会颗粒无收，还谈什么价值？
最后是你正是大好年华，可能也积累了一定的职场经验，拥有了一些资源。但是这一切都不足以撼动职场法则。望你清醒地认识到这一点。有道是好风凭借
力，送我上青云。
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现在，有些企业将35岁定为介点，招聘35以下的年轻人，是否过了35岁就不被人招聘呢？非也，有技术，有本事，很大年纪也有人招聘，如会计，45岁还有人聘，有些人甚至退休还在干。怎样才能抵抗职场法则呢？
一、尽量在原单位积极工作，获得老板的赏识，不要轻言辞职。
二、掌握一门谋生技艺，技术上精益求精，做到人无我有，人有我精；利用业余时间，多充电考证，如做会计的要考会计资格证。多想想如果离开了单位，我还可以干哪一行谋生。
三、做好创业的准备，平时多钻研技术，学习人家的营销技巧，生活上节俭，积累创业资金，瞄准市场机遇，时机一成熟，马上创业。
四、如果没有技术、资源，下岗了，放下身段，不怕吃苦，总有工打的，到微型民企打工，如制衣厂、鞋厂等，比如制衣厂，上不了车位，可以干后整，如剪线、打包等，一样可以赚到钱；也可以干保安、环卫等工作，只要肯干，行行出状元。
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我们要在公平公正的原则下做事，运用潜规则，不去苛求上司一碗水端平，尤其是老板应有的特权。
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做好自己，认真做事，踏实做人，你的价值早晚会被认可。
1.认真做好本职工作。35岁的年龄还属于年轻的年龄，这个时期一定要好好工作，提高自己的工作能力，记住，有为，才有位。
2.不站队。职场常有分派、站队现象，千万不要参与其中，做好自己就行。
3.和同事融洽相处。处理好和同事们的关系，把握好分寸，既和谐又要保持距离。
4.不要背后搬弄是非。即使再讨厌的人，也不要在背后说他的坏话，别人说起时，也不要参与，避开或一笑置之。
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所谓危机，其实也可以理解为“危中有机”。
其实，对于“职场35岁现象”，我个人认为你并不需要太过紧张，因为每个人都有35岁，这是自然规律，你即便再担心，它还是会到来，所以不如平常心看待。
而且最关键也是最现实的一点是，如果你足够有能力也有本事，那么何必担心35岁找不到工作？要知道有些人即便退休以后，单位需要他，甚至会返聘他继续任职。
所以，究竟如何抵抗职场中的“35岁现象”，我认为首先心态要放好，不要还没到35岁就过分紧张，反而可能导致自己的状态和潜能不能完全释放和发挥出来。
那么除此以外呢？最关键的就是让自己更有用。要做到这一点，其实说难也难，但是说简单也简单。
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35岁是一个不上不下，非常尴尬的年龄，但也是一个承前启后，继往开来的年龄。
1、厚积薄发，注重自己知识的积累。
2、具有一定的人脉关系，形成自己一定的圈子，这个圈子既是朋友圈，也是职场圈。毕竟这个年纪，不可能拿着简历去应聘。
3、努力寻找机会自己创业，没有机会的时候就学会猫着，赚点钱养活一家老小。
4、开心快乐，永远开心，笑对职场的纷争。
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35岁，就会有35岁的优势，这是没有达到35岁的竞争者所不具备的！相比较年轻的就业竞争者，35岁拥有更多的从业经历，具有更多的从业经验，有更成熟的事务处理态度，有更坚韧的工作抗压能力！
特别喜欢“田忌赛马”的故事，充分了解自己的情况，充分展示自己的长处，扬长避短，有针对性地找适合自己的工作！
另外，35岁还正是学习和努力的年龄，不断及时给自己充电也是必须要做的！
工作，也不光是为钱，是体现价值吧！家庭负担重，也可以选择不工作，为家人，也是自身价值的体现！
最后是不是工作，选择哪种工作，怎么去做这个工作，其实都没有规则和标准，一定要求如何！
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35岁是一个很重要的时间点，如果不能在职场突破瓶颈，很有可能决定后面的发展轨迹，甚至因为年龄原因失业。这不是危言耸听，打开招聘网站，35岁普遍成为招聘的一个年龄门槛，相同资历下企业更愿意招聘年轻人，但相反的情况是，如果在一个行业具有多年阅历和积攒的人，能够在行业里脱颖而出，35岁反而会成为一个优势，薪水也高的多。
35岁需要摆脱对重复劳动工作的依赖，因为拼体力干不过年轻人，而是需要通过对行业的积淀和阅历获取自我价值。如果35岁的自己仍未能对行业有一定的认知和见解，只会埋头苦干拼体力，那一定要反思一下自己，对比优秀的人又是如何抉择的，否则有一天公司也开始嫌弃自己的时候就太晚了。
35岁之前一定要找准自己定位，做好职业规划，随时能够匹配公司和社会的需要，在一个行业积淀成长，当35岁来临的时候，才不会使自己价值贬值。其实对很多工作来说，两三年左右的工作经验基本上就可以在行业里入门了，后期经验的增长比较慢，但真正有难度的技术基本也在这段时间里，突破之后便如鱼得水了。但很多人会选择频繁跳槽，逐渐在行业里迷失。