基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么？
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这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。
基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。
岗位工资
岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。
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再次说明，事业单位是没有年终奖的，岗位工资、绩效工资只是事业人员月工资的构成项目。事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。
事业单位工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资加起来是基本工资，基础性绩效工资工资和奖励性绩效工资统称为绩效工资。基本工资是和你的岗位、职称密切挂钩的，每一档岗位工资就代表了具体的岗位，岗位等级越高，基本工资就越高。
对于普通的事业单位，基础性绩效和奖励绩效工资也是固定的，也和岗位等级有关系。但对于医院这样的自收自支的事业单位来说，奖励性绩效工资是根据医院效益计算的，和普通事业单位绩效工资计算办法有一定区别。
事业单位人员是没有年终奖的，但一般有精神文明奖。
在机关单位中，年终奖其实就是大家经常说的第十三月工资，规范叫法为年终考核奖金。根据公务员考核办法规定，公务员年终考核在称职以上等次的，可以享受年终奖。而公务员年终奖仅仅是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，这两项加起来也就两三千块钱。而事业单位是没有年终奖的，除了每个月发工资以外，事业编年底和公务员一样会有精神文明奖，并且奖金标准也是一致的。
总之，事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资，基本工资和绩效工资构成整体工资，并且，也没有年终奖。
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基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
岗位工资跟你的具体岗位有关
在你岗位不变公司制度不变的情况下，一般来说上面这两个是固定的
绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩好就拿得多，不好就拿得少，没有就是0。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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，工资表由很多部分组成，个人认为，基本工资是薪级工资(即职称，职龄工资(10多~30多级))，岗位工资按具体学校单位岗位设置(七级，八级，九级，十级等岗位)来决定，绩效工资是由基本绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)组成，年终奖我这里没有这项工资
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基本工资是按员工的职级定的，通常比较固定，升迁或降级才会变动，岗位工资是指员工从事的工种，技术难度大，劳动强度大会高些，绩效工资，是指员工劳动所完全的数量、质量，完成的好，会高些，反之就低些甚至没有。年终奖一般按员工所在单位按月累计后追加的，老员工一般是一整年，新员工按入伍时的月份来分配的，有的单位还根据员工所作的贡献高低，奖金有所区别。
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你搞清楚基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖的概念了吗？
不断地在做薪酬体系、绩效体系，但总在思考基本工资、岗位工资的切分点，从百度百科找到了一篇非常好的概念性文章分享给大家：
薪酬构成
注释：